Si cuentas con experiencia sólida en compensaciones, estructuras salariales, nómina y beneficios, tienes visión de negocio y te apasiona generar estrategias que impulsen la competitividad y equidad de las organizaciones, esta oportunidad es para ti
OBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar, administrar y supervisar las estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, el cumplimiento de la legislación laboral y la optimización de los costos laborales, alineados a los objetivos del negocio.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Compensaciones y estructura salarial
- Diseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales.
- Realizar valuaciones de puestos.
- Elaborar análisis de equidad salarial interna.
- Participar en estudios y encuestas salariales de mercado.
- Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio.
Ventajas e incentivos
- Evaluar la competitividad y rentabilidad de los beneficios.
- Diseñar y administrar esquemas de bonos,
incentivos y compensación variable.
- Administrar programas de comisiones.
- Analizar la efectividad de los planes de compensación variable.
Planeación financiera
- Elaborar presupuestos de compensaciones y beneficios.
- Analizar y controlar costos laborales.
- Generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección.
Nómina y cumplimiento
- Supervisar y validar procesos de nómina quincenal.
- Revisar incidencias y cálculos de nómina.
- Validar finiquitos y liquidaciones.
- Revisar procesos de timbrado de nómina.
- Supervisar movimientos afiliatorios ante IMSS.
- Validar variables bimestrales para integración salarial.
- Administrar procesos relacionados con IMSS, SUA y SIPARE.
- Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
- Asegurar el cumplimiento de la LFT, IMSS e INFONAVIT.
Gestión estratégica
- Participar en proyectos de transformación organizacional.
- Apoyar en proceso
📌 Jefe(a) de Compensaciones (Mérida)
🏢 Grupo Autosur
📍 Mérida
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