HR Organizational Development & Training Analyst

Oferta: $18,000.00 (antes de impuestos)

? San Luis Potosí | Manufacturing Industry

? Full-time | On-site

? Competitive Salary + Superior Benefits

Objetivo de la posición:

Gestionar el desarrollo organizacional y la capacitación del personal white, green, gray y blue collar mediante la detección de necesidades, ejecución del plan anual, inducción, validación de habilidades y evaluación de la efectividad. Mantener actualizadas las descripciones de puesto y el organigrama, dar seguimiento al desarrollo de competencias y planes de carrera, y administrar trainees, comunicación interna, reconocimiento y servicios de apoyo asignados.

Responsabilidades:

- Cumplir los objetivos semestrales asignados al puesto.
- Cumplir los requisitos del SGC y SGSSMA y atender auditorías LPA, de clientes y normativas, con sus evidencias y acciones correspondientes.
- Cumplir los sistemas 5S, 7D y Kaizen, así como las reglas de manejo del producto, ESD e IPC-A-610 aplicables.
- Mantener actualizados el organigrama oficial y las descripciones de puesto, en coordinación con los responsables de cada área.
- Dar seguimiento a las evaluaciones de periodo de prueba y desarrollar, programar y actualizar la inducción a la posición.
- Desarrollar, administrar y consolidar la DNC del personal white, green, gray y blue collar y de auditores internos del SGC/SGA.
- Ejecutar el plan anual de capacitación y dar seguimiento a su cumplimiento para los distintos grupos de personal.
- Coordinar la logística de entrenamientos internos y externos, incluyendo instructores, proveedores, calendarios, materiales y espacios.
- Controlar y mantener actualizados los registros y evidencias de las capacitaciones internas y externas.
- Medir y reportar los indicadores de capacitación, evaluar su efectividad y dar seguimiento a las brechas de competencias detectadas.




- Gestionar la documentación de capacitación ante la STPS (DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4) del personal white, gray y blue collar, según corresponda.
- Programar y dar seguimiento a las asambleas de la Comisión Mixta de Capacitación y sus acuerdos.
- Coordinar y dar seguimiento al entrenamiento en piso y GEMBA, a la certificación y a la validación de habilidades, con las áreas técnicas.
- Administrar el centro de entrenamiento DOJO y las salas de capacitación, asegurando su disponibilidad y uso adecuado.
- Administrar el rol de turnos de entrenamiento y coordinar la cobertura de las actividades de capacitación.
- Administrar las plataformas de capacitación y apoyar la formación virtual del personal.
- Dar seguimiento al desarrollo de competencias técnicas, generales y organizacionales, alineado a los planes de carrera.
- Coordinar la contratación y administración de trainees, incluyendo el seguimiento de permisos y las solicitudes de pago.

Indicadores (KPIs):

- Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.
- Efectividad de la capacitación.

Perfil:

- Carrera: Adminitración, Psicología, Ingeniería en Gestión.
- Nivel Intermedio (B2) Inglés.
- 3 años de experiencia.
- Experiencia en Industria.

Competencia Técnicas:

- Microsoft Office
- Desarrollo de talento y planes de carrera.
- Detección de necesidades de capacitación y capacitación por competencias
- Instructor interno y formador de formadores
- Formación virtual y administración de plataformas de capacitación
- Desarrollo y evaluación de competencias y administración de matrices de habilidades
- Administración de personal y trainees
- Equipos de alto desempeño
- Cultura de diversidad, inclusión y pertenencia

Competencias:

- Trabajo en equipo
- Enfoque al cliente
- Enfoque a resultados
- Comunicación
- Integridad
- Responsabilidad

Propuesta de valor:

- Estabilidad laboral y crecimiento profesional.
- Participación en desafíos fundamental.

📌 HR Organizational Development & Training Analyst (San Luis Potosí)
🏢 Taxan Swe
📍 San Luis Potosí