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Fecha:

6 oct 2026

Ubicación:

MONTERREY (MTY)

Empresa:

GP Vivienda

Propósito y posición en la organización

Brindar soporte operativo y logístico a las actividades del área de Desarrollo Humano, asegurando la correcta ejecución de procesos de integración, inducción institucional, comunicación interna, eventos, campañas y seguimiento administrativo, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y el bienestar del personal.

Responsabilidades fundamental

- Implementar soluciones estratégicas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.

- Apoyar a la dirección en la gestión del cambio, asegurando que las iniciativas organizacionales se implementen de manera efectiva.

- Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.

- Actuar como un coach y consultor de los líderes de las áreas asignadas en temas relacionados con el desarrollo del talento, desempeño y cultura organizacional.

- Medir y analizar los datos de Recursos Humanos (indicadores de desempeño, satisfacción del empleado, etc.) para informar la toma de decisiones.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

- Experiencia en Recursos Humanos o áreas administrativas

- Conocimiento en Cultura Organizacional

- Comunicación.

- Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva

- Gestión de proveedores y órdenes de compra.

- Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar

- Atención al detalle

- Orientación al cliente interno

- Trabajo en equipo

- Proactividad

- Sensibilidad interpersonal

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

- Metodologías ágiles (Agile, Scrum) y experiencia en gestión de proyectos.

- Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de talento (SuccessFactors, Workday, entre otros).





Competencias críticas

Dominio: Intrapersonal

Planificación y Organización

- Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos

- Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso

- Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos

- Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Dominio: Intrapersonal

Negociación

- Es muy hábil para llevar a cabo negociaciones en situaciones difíciles, con grupos internos o externos

- Es capaz de solucionar divergencias con discreción y sin dañar las relaciones

- Puede ser una persona directa, enérgica y diplomática a la vez

- Obtiene rápidamente la confianza de los demás participantes en la negociación

- Siempre sabe cuándo es el momento oportuno de hacer las cosas

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo

Liderazgo

- Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales

- Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas

- Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante

- Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño

- Comunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organización

Dominio: Técnica

Solución de Problemas

- Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás

- Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa

- Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles

- Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

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📌 HRBP Operaciones (Monterrey)
🏢 GP VIVIENDA
📍 Monterrey