Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Objetivo del puesto
Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.
Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.
Principales funciones y responsabilidades
Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal.
Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos.
Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores.
Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal.
Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Diseñar e implementar programas de capacitación y crecimiento cualificado.
Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área.
Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera, así como programas de desarrollo de liderazgo.
Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área.
Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral.
Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia.
Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización.
Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos.
Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas.
Mantener actualizados los expedientes y documentación del perso
📌 Coordinador De Recursos Humanos Córdoba
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Córdoba
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