Buscamos un profesional responsable de liderar la estrategia jurídico-laboral y sindical de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación aplicable, la adecuada administración de las relaciones laborales y la prevención de riesgos laborales.
Principales responsabilidades
- Aplicaciones políticas y procedimientos laborales.
- Coordinar y administrar juicios y procedimientos laborales.
- Asegurar el cumplimiento de leyes, normas y Contratos Colectivos de Trabajo.
- Definir y ejecutar estrategias de relaciones laborales y sindicales.
- Negociar, apoyos y conceptos sindicales.
- Coordinar procesos de revisión de Contratos Colectivos de Trabajo y PTU, así como legitimaciones y consultas correspondientes.
- Brindar asesoría jurídico-laboral a las diferentes áreas de la empresa.
- Desarrollar acciones preventivas que contribuyan a disminuir contingencias, denuncias y riesgos laborales.
- Administrar y controlar el presupuesto asignado al área.
- Elaborar reportes ejecutivos e indicadores para la Gerencia de Recursos Humanos.
- Participar en proyectos corporativos y comités relacionados con temas laborales y contingencias.
Perfil: Licenciatura en Derecho, preferentemente con especialización en Derecho Laboral. Experiencia en relaciones laborales, manejo sindical, negociación colectiva, litigio laboral y cumplimiento normativo. Se requiere capacidad de negociación, comunicación ejecutiva, análisis, manejo de conflictos y orientación preventiva.
Experiencia especialmente valorada: manejo de personal sindicalizado, negociación con sindicatos, revisión de CCT, procesos de PTU, atención de inspecciones/autoridades laborales y asesoría en operaciones.
Ofrecemos
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
- Caja de ahorro
- Protegido de vida
- Seguro de Gastos Medicos Mayores
- Programas de bienestar