Consejos: Haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.

Responsabilidades:

- Diseñar estrategias de captación para vacantes operativas.

- Identificar nuevas fuentes de candidatos.

- Manejar y explotar bolsas de trabajo.

- Publicar y optimizar vacantes.

- Buscar candidatos mediante Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, WhatsApp y grupos especializados.

- Desarrollar estrategias de reclutamiento orgánico.

- Generar campañas de referidos.

- Proponer estrategias de campo y fuentes alternativas cuando una vacante sea difícil de cubrir.

- Crear publicaciones atractivas para atraer candidatos.

- Coordinar campañas de reclutamiento en Meta Ads.

- Dar seguimiento a campañas pagadas y analizar resultados.

- Probar diferentes copies, segmentaciones y formatos.

- Identificar qué fuentes generan candidatos de mejor calidad.

- Aprovechar contenido orgánico para reducir el costo por candidato.

- Coordinar a 3 Reclutadores Jr.

- Distribuir vacantes y prioridades.





- Dar seguimiento diario al avance.

- Ayudar a los reclutadores con estrategias de búsqueda.

- Revisar indicadores y productividad.

- Capacitar al equipo en fuentes y técnicas de atracción.

- Escalar problemas de cobertura.

Requisitos:

- 2-4 años de experiencia en reclutamiento y atracción de talento.

- Experiencia principalmente en perfiles operativos/masivos.

- Experiencia comprobable utilizando: Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, WhatsApp, Bolsas de trabajo, Grupos de empleo.

- Experiencia publicando y dando seguimiento a campañas de reclutamiento.

- Conocimiento básico/intermedio de Meta Ads.

- Capacidad para encontrar fuentes alternativas de candidatos.

- Manejo de indicadores de reclutamiento.

- Experiencia coordinando o dando seguimiento a equipos pequeños.

- Sobresaliente organización y seguimiento.

📌 Líder de Atracción de Talento (México)
🏢 Capital People
📍 México