En Welbe creemos que las grandes transformaciones empiezan con personas apasionadas por lo que hacen. Si te motiva el bienestar, la innovación y trabajar con propósito, este es un gran lugar para crecer y aportar.
Nuestro proceso de postulación está diseñado para conocerte más allá de tu CV y descubrir cómo tu talento puede contribuir a nuestra misión de transformar la salud corporativa. Queremos que vivas una experiencia transparente, humana y significativa en cada etapa.
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Descripción
El Psicólogo Ocupacional es el profesional encargado de evaluar, desarrollar y fortalecer el bienestar mental y emocional de los empleados dentro de la organización. Este rol es fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable, productivo y estimulante. El Psicólogo Ocupacional trabaja en estrecha colaboración con el departamento de recursos humanos y la dirección para implementar estrategias que mejoren la satisfacción laboral, el rendimiento y la retención de los empleados.
Responsabilidades y Tareas
- Evaluación de la salud mental de los empleados y la identificación de problemas potenciales.
- Desarrollo e implementación de programas de bienestar para los empleados.
- Proporcionar asesoramiento y orientación a los empleados que lo necesiten.
- Trabajar en colaboración con el equipo de recursos humanos para implementar estrategias de retención de empleados.
- Promover un ambiente de trabajo saludable y productivo.
- Proporcionar formación y educación sobre salud mental a los empleados y la dirección.
- Realizar investigaciones para identificar las mejores prácticas en el campo de la psicología ocupacional.
- Mantener la confidencialidad y la privacidad de los empleados en todo momento.
Values
- Respeto por la confidencialidad.
- Compromiso con el bienestar de los empleados.
- Proactividad en la mejora del ambiente laboral.
Preguntas de calificación
¿Cómo evalúas el bienestar psicológico en un contexto laboral?
Describe una intervención que hayas realizado para combatir el estrés laboral.
¿Cuál es tu estrategia para fomentar un ambiente de trabajo positivo?
¿Tienes experiencia en el uso de software específico para la evaluación psicológica?
¿Qué metodología utilizas más en tu práctica y por qué?
Cómo mides la eficacia de un programa de bienestar que implementas?
Cuéntame sobre una experiencia difícil que tuviste con un empleado y cómo la manejaste.
Requerimientos
Nivel Educativo y Conocimientos: El candidato debe poseer una licenciatura en Psicología, preferiblemente con una especialización en Psicología Ocupacional o Industrial. Se requiere dominio en el uso de herramientas de evaluación psicológica y conocimientos actualizados en legislación laboral. Se valorará la formación adicional en intervención en riesgos psicosociales y gestión del estrés laboral.
Habilidades, Experiencia y Competencias: Buscamos un profesional con al menos 3 años de experiencia en roles similares, idealmente en entornos corporativos. Debe tener habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita, y ser capaz de manejar situaciones de alta presión y confidencialidad. El candidato debe demostrar competencias en la gestión de relaciones interpersonales, resolución de conflictos y habilidades de asesoramiento.
Requisitos Especiales: Se requiere flexibilidad horaria para atender situaciones de emergencia. Se valorará la posesión de un certificado de buena conducta y la afiliación a una asociación profesional de psicología. Es imprescindible el respeto y la adhesión a los códigos éticos y de confidencialidad de la profesión.
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📌 Psicología Ocupacional - Santa Fé (Álvaro Obregón)
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