Controlar los procesos de reclutamiento, considerando la matriz de puesto. Identificar, atraer, evaluar y seleccionar candidatos calificados para cubrir vacantes, actuando como enlace estratégico entre la empresa y el talento disponible.
Actividades a realizar
- Establecer métodos de búsqueda de candidatos para cubrir las vacantes libres en la empresa.
- Informar al candidato los requisitos que debe cumplir para contratación.
- Coordinar con el área de control y confianza las visitas domiciliares y pruebas poligráficas de acuerdo a la matriz de puestos.
- Implementar a los candidatos los filtros establecidos por la empresa.
- Armar y entregar el expediente completo del candidato.
- Realizar la presentación del personal de reciente ingreso, con su jefe inmediato y dotarle el material de trabajo.
Requisitos: Carrera Técnica o Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de perfiles operativos (masivos/volumen)
Beneficios
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
- Bono de reclutamiento