Gerente de Compensaciones y Beneficios - Remoto Nuestro cliente busca un líder estratégico y experimentado en Compensaciones y Beneficios para gestionar sus programas de forma remota. Serás responsable del diseño, implementación y administración de estructuras de salarios, incentivos y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave. Este rol requiere un profundo conocimiento del mercado laboral mexicano, las tendencias en compensación total y la habilidad para desarrollar políticas que se alineen con los objetivos de negocio y la cultura de la empresa. Trabajarás de manera autónoma, colaborando con equipos multifuncionales y la alta dirección para asegurar que nuestras ofertas de valor al empleado sean competitivas y equitativas, operando desde cualquier ubicación en México. Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, bonos, incentivos y planes de patrimonio. Evaluar y asegurar la competitividad y equidad de los programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de jubilación y otros incentivos no salariales. Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para asegurar que las estructuras salariales sean competitivas. Desarrollar modelos de costos y proyecciones para los programas de compensación y beneficios. Asegurar el cumplimiento normativo y fiscal de todos los programas de compensación y beneficios. Comunicar de manera efectiva las políticas y planes de compensación y beneficios a empleados y directivos. Maestría en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo relacionado. Experiencia mínima de 8 años en diseño y administración de programas de compensaciones y beneficios.



Sólido conocimiento de metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales y diseño de planes de incentivos. Experiencia en la administración de planes de beneficios (salud, vida, retiro) y cumplimiento normativo. Excelentes habilidades analíticas, de modelado financiero y de presentación. Capacidad probada para trabajar de forma 100% remota y gestionar proyectos complejos de forma independiente. Acerca del Puesto Nuestro cliente busca un líder estratégico y experimentado en Compensaciones y Beneficios para gestionar sus programas de forma remota. Serás responsable del diseño, implementación y administración de estructuras de salarios, incentivos y ventajas que atraigan, retengan y motiven al talento clave. Este rol requiere un profundo conocimiento del mercado laboral mexicano, las tendencias en compensación total y la habilidad para desarrollar políticas que se alineen con los objetivos de negocio y la cultura de la empresa. Trabajarás de manera autónoma, colaborando con equipos multifuncionales y la alta dirección para asegurar que nuestras ofertas de valor al empleado sean competitivas y electivas, operando desde cualquier ubicación en México. Responsabilidades Clave Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, bonos, incentivos y planes de patrimonio. Evaluar y asegurar la competitividad y equidad de los programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de jubilación y otros beneficios no salariales. Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para asegurar que las estructuras salariales sean competitivas. Desarrollar modelos de costos y proyecciones para los programas de compensación y incentivos. #J-18808-Ljbffr

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