JEFE(A) DE COMPENSACIONES Si cuentas con experiencia sólida en compensaciones, estructuras salariales, nómina y beneficios, tienes visión de negocio y te apasiona generar estrategias que impulsen la competitividad y equidad de las organizaciones, ¡esta oportunidad es para ti! OBJETIVO DEL PUESTO Diseñar, administrar y supervisar las estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, el cumplimiento de la legislación laboral y la optimización de los costos laborales, alineados a los objetivos del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Compensaciones y estructura salarial Diseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales. Realizar valuaciones de puestos. Elaborar análisis de equidad salarial interna. Participar en estudios y encuestas salariales de mercado. Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio. Beneficios e incentivos Evaluar la competitividad y rentabilidad de los beneficios. Diseñar y administrar esquemas de bonos, incentivos y compensación variable. Administrar programas de comisiones. Analizar la efectividad de los planes de compensación variable. Planeación financiera Elaborar presupuestos de compensaciones y beneficios. Analizar y controlar costos laborales. Generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección. Nómina y cumplimiento Supervisar y validar procesos de nómina quincenal. Revisar incidencias y cálculos de nómina. Validar finiquitos y liquidaciones. Revisar procesos de timbrado de nómina. Supervisar movimientos afiliatorios ante IMSS. Validar variables bimestrales para integración salarial. Administrar procesos relacionados con IMSS, SUA y SIPARE. Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo. Asegurar el cumplimiento de la LFT, IMSS e INFONAVIT.



Gestión estratégica Participar en proyectos de transformación organizacional. Apoyar en procesos de fusiones, adquisiciones y reestructuras. Generar análisis e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones. PERFIL QUE BUSCAMOS Escolaridad Administración Contaduría Pública Economía Actuaría Finanzas Deseable: Diplomado o especialización en Compensaciones y Incentivos. EXPERIENCIA 3 a 5 años de experiencia en puestos de compensaciones, remuneraciones, nómina o áreas afines. Experiencia en organizaciones de más de 2,000 colaboradores. Experiencia trabajando con grupos empresariales y múltiples razones sociales. Sólidos conocimientos en estructuras salariales, compensación variable y nómina. CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS Diseño y administración de tabuladores salariales. Valuación de puestos. Encuestas salariales de mercado. Legislación laboral mexicana. IMSS, INFONAVIT y LFT. Procesos de nómina. Excel avanzado. Power BI. Plataformas de nómina. SUA y SIPARE. COMPETENCIAS Buscamos Una Persona Con Pensamiento analítico Visión de negocio Planeación estratégica Liderazgo Toma de decisiones Capacidad de negociación e influencia Comunicación efectiva y asertiva Orientación a resultados Organización y planeación Resolución de problemas Administración de proyectos Alto manejo de información confidencial OFRECEMOS Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia. Prestaciones superiores a las de ley. Oportunidades de desarrollo profesional. Integración a un grupo empresarial sólido y en crecimiento. Participación en proyectos estratégicos de Capital Humano. Excelente ambiente de trabajo. Zona de trabajo: Mérida, Yucatán | Corporativo ¿TE INTERESA EL RETO? Si tienes experiencia estratégica en Compensaciones + Nómina y buscas una posición donde puedas generar impacto en la organización, ¡queremos conocerte! Postúlate por este medio y forma parte de Grupo Autosur. #J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(a) de compensaciones (Sinaloa)
🏢 Grupo Autosur
📍 Sinaloa