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Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Nuestra compañía

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.
Con una destacada trayectoria de más de 92 años, Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos. Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".

Gestionar y procesar el pago de sueldos y salarios de los empleados con el propósito de asegurar la precisión, puntualidad ycumplimiento de las leyes laborales y fiscales vigentes, siguiendo las políticas internas de la organización. asegurar el cálculode deducciones, beneficios y compensaciones, manteniendo registros actualizados y garantizando la confidencialidad de lainformación de nómina. garantizar la correcta aplicación de políticas de remuneración, así como la integración de incidencias,comisiones y premios, asegurando la transparencia y exactitud en los procesos.

Calcular y verificarlos sueldos, deducciones, impuestos y beneficios de los empleados para garantizar la exactitud y cumplimiento de lasobligaciones laborales y fiscales.

Revisar incidencias, horas extras y ausencias para asegurar la correcta aplicación en el cálculo de nómina.

Registrar y actualizar la información de los empleados en el sistema de nómina de acuerdo con los cambios reportados.





Generar reportes de nómina y conciliaciones para su revisión y aprobaciones necesarias.

Gestionar y asegurarel cumplimiento de las leyes laborales, fiscales y de seguridad social en todos los procesos de nómina para evitar sanciones oincumplimientos legales.

Mantenerse actualizado en cambios legales,fiscales y politicas que afecten los procesos de nómina.

Aplicar correctamente las retenciones y aportaciones de ley en cada periodo de pago.

Preparar y presentar declaraciones y reportes ante las autoridades competentes y/o la figura que le competa presentarla.

Administrar y Atender las consultas y requerimientos de los empleados relacionados con la nómina, asegurando una atención oportuna yconfidencial.

Responder dudas sobre percepciones, deducciones y comprobantes de pago.

Emitir constancias y comprobantes de ingresos cuando sean solicitados.

Garantizar la confidencialidad de la información personal y financiera del personal.

Gestionarla administración, control y soporte a usuarios locales de las plataformas de control de asistencia para garantizar su correctofuncionamiento y uso eficiente.

Configurar y mantener actualizadas las plataformas de control de asistencia según las políticas internas de laorganización.

Proporcionar soporte técnico y funcional a los usuarios locales para resolver incidencias relacionadas con el sistema.

Generar reportes de asistencia y puntualidad para su análisis y toma de decisiones.

Supervisarla validación,



monitoreo y sanity check de los procesos de compensción variable para garantizar su correcta aplicación yalineación con las políticas internas.

Revisar y validar los cálculos de compensación variable para asegurar su precisión.

Monitorear los indicadores clave relacionados con la compensación variable para identificar desviaciones.

Realizar sanity checks periódicos para garantizar la integridad de los datos utilizados en los cálculos.

Asegurarla información necesaria y garantizar los pagos especiales a los colaboradores de bebidas México.

Asegurar el flujo de información necesaria y los procesos previos para ejecutar los procesos de nominarequeridos para el calculo de nóminas especiales.

Coordinar con el GBS el apego a calendarios de nómina y actividades necesarias para la ejecución de nóminas especiales

Coordinar con el área de personal la extención de contratos, posiciones y bloqueo de casos especiales previo a la ejecución del calculo de nóminas.solicitar al área de relaciones laborales el visto positivo de descuentos para nóminas especiales..

Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Contador Público.

Experiencia en nómina (3 años).

Conocimientos
Contabilidad de Costos (Intermedio).

Sistema de Nominas y S.U.A. (Avanzado).

Conocimientos específicos
Conocimientos de seguridad social (Intermedio).

Manejo de software de nómina (Avanzado).

Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.

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📌 ENCARGADO NÓMINAS | CEDI LINCOLN (Ejido de la Finca)
🏢 Arcacontal
📍 Ejido de la Finca