Buscamos un Supervisor de Compensaciones que se integre a nuestro equipo de Capital Humano y contribuya a garantizar una administración precisa, competitiva y oportuna de las compensaciones. Principales responsabilidades Administrar estructuras, bandas y tabuladores salariales. Analizar propuestas de sueldo, promociones, transferencias y ajustes. Realizar análisis de mercado y competitividad salarial. Elaborar indicadores, reportes y análisis ejecutivos. Atender y dar seguimiento a requerimientos de Capital Humano y líderes de negocio. Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos. Garantizar la confidencialidad y precisión de la información salarial. Escolaridad: Licenciatura en Administración, RH, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial o afín. 3 a 5 años de experiencia en Compensaciones, Total Rewards, People Analytics o posiciones similares.
Experiencia en compensación fija y variable. Conocimiento de estructuras y bandas salariales. Experiencia en análisis de equidad interna y competitividad externa. Excel avanzado y manejo de bases de datos. Power BI y sistemas HCM como Workday, SAP Success Factors u Oracle HCM, deseable. Alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación al servicio. Sueldo bruto mensual de $30,000 a $35,000 Prestaciones superiores de Ley. Fondo de ahora, Confiable de Vida, Vales de Despensa Desarrollo profesional dentro del área de Capital Humano. Participación en proyectos de mejora y transformación de procesos. Ambiente profesional y colaboración con diferentes áreas de la organización. #J-18808-Ljbffr
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