Buscamos un Supervisor de Compensaciones que se integre a nuestro equipo de Capital Humano y contribuya a garantizar una administración precisa, competitiva y oportuna de las compensaciones.
Principales responsabilidades
- Administrar estructuras, bandas y tabuladores salariales.
- Analizar propuestas de sueldo, promociones, transferencias y ajustes.
- Realizar análisis de mercado y competitividad salarial.
- Elaborar indicadores, reportes y análisis ejecutivos.
- Atender y dar seguimiento a requerimientos de Capital Humano y líderes de negocio.
- Identificar oportunidades de mejora y automatización de procesos.
- Garantizar la confidencialidad y precisión de la información salarial.
Escolaridad: Licenciatura en Administración, RH, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial o afín.
- 3 a 5 años de experiencia en Compensaciones, Total Rewards, People Analytics o posiciones similares.
- Experiencia en compensación fija y variable.
- Conocimiento de estructuras y bandas salariales.
- Experiencia en análisis de equidad interna y competitividad externa.
- Excel avanzado y manejo de bases de datos.
- Power BI y sistemas HCM como Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM, deseable.
- Alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación al servicio.
Sueldo bruto mensual de $30,000 a $35,000
- Prestaciones superiores de Ley. Fondo de ahora, Protegido de Vida, Vales de Despensa
- Desarrollo profesional dentro del área de Capital Humano.
- Participación en proyectos de mejora y transformación de procesos.
- Ambiente profesional y colaboración con diferentes áreas de la organización.
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📌 Compensaciones y Total Rewards (Ciudad de México)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Ciudad de México
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