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Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Nuestra compañía

Arca Continental es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.
Con una destacada trayectoria de más de 92 años,Arca Continental es la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más significativo del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos.Arca Continental cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".

- Gestionar y procesar el pago de sueldos y salarios de los empleados con el propósito de asegurar la precisión, puntualidad ycumplimiento de las leyes laborales y fiscales vigentes, siguiendo las políticas internas de la organización. asegurar el cálculode deducciones, beneficios y compensaciones, manteniendo registros actualizados y garantizando la confidencialidad de lainformación de nómina. garantizar la correcta aplicación de políticas de remuneración, así como la integración de incidencias,comisiones y premios, asegurando la transparencia y exactitud en los procesos.

Calcular y verificarlos sueldos, deducciones, impuestos y beneficios de los empleados para garantizar la exactitud y cumplimiento de lasobligaciones laborales y fiscales.

- Revisar incidencias, horas extras y ausencias para asegurar la correcta aplicación en el cálculo de nómina.
- Registrar y actualizar la información de los empleados en el sistema de nómina de acuerdo con los cambios reportados.




- Generar reportes de nómina y conciliaciones para su revisión y aprobaciones necesarias.

Gestionar y asegurarel cumplimiento de las leyes laborales, fiscales y de seguridad social en todos los procesos de nómina para evitar sanciones oincumplimientos legales.

- Mantenerse actualizado en cambios legales,fiscales y politicas que afecten los procesos de nómina.
- Aplicar correctamente las retenciones y aportaciones de ley en cada periodo de pago.
- Preparar y presentar declaraciones y reportes ante las autoridades competentes y/o la figura que le competa presentarla.

Administrar y Atender las consultas y requerimientos de los empleados relacionados con la nómina, asegurando una atención oportuna yconfidencial.

- Responder dudas sobre percepciones, deducciones y comprobantes de pago.
- Emitir constancias y comprobantes de ingresos cuando sean solicitados.
- Garantizar la confidencialidad de la información personal y financiera del personal.

Gestionarla administración, control y soporte a usuarios locales de las plataformas de control de asistencia para garantizar su correctofuncionamiento y uso eficiente.

- Configurar y mantener actualizadas las plataformas de control de asistencia según las políticas internas de laorganización.
- Proporcionar soporte técnico y funcional a los usuarios locales para resolver incidencias relacionadas con el sistema.
- Generar reportes de asistencia y puntualidad para su análisis y toma de decisiones.

Supervisarla validación,



monitoreo y sanity check de los procesos de compensción variable para garantizar su correcta aplicación yalineación con las políticas internas.

- Revisar y validar los cálculos de compensación variable para asegurar su precisión.
- Monitorear los indicadores clave relacionados con la compensación variable para identificar desviaciones.
- Realizar sanity checks periódicos para garantizar la integridad de los datos utilizados en los cálculos.

Asegurarla información necesaria y garantizar los pagos especiales a los colaboradores de bebidas México.

- Asegurar el flujo de información necesaria y los procesos previos para ejecutar los procesos de nominarequeridos para el calculo de nóminas especiales.
- Coordinar con el GBS el apego a calendarios de nómina y actividades necesarias para la ejecución de nóminas especiales
- Coordinar con el área de personal la extención de contratos, posiciones y bloqueo de casos especiales previo a la ejecución del calculo de nóminas.solicitar al área de relaciones laborales el visto bueno de descuentos para nóminas especiales..
- Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Contador Público.
- Experiencia en nómina (3 años).

Conocimientos

- Contabilidad de Costos (Intermedio).
- Sistema de Nominas y S.U.A. (Avanzado).

Conocimientos específicos

- Conocimientos de seguridad social (Intermedio).
- Manejo de software de nómina (Avanzado).

Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.

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📌 ENCARGADO NÓMINAS | CEDI LINCOLN (Monterrey)
🏢 Arcacontal
📍 Monterrey