? Sueldo fijo + bonos por resultados En PERSÉ estamos buscando a una persona que quiera desarrollarse profesionalmente en atracción de talento y reclutamiento, trabajando bajo un modelo diferente al tradicional.
Somos una organización que trabaja de manera remota, con procesos definidos, objetivos claros y una cultura orientada a resultados. Nuestro equipo está integrado por personas que valoran la autonomía, la responsabilidad y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar.
¿Cuál será tu misión?
Tu responsabilidad principal será atraer, identificar y entrevistar talento para incorporarse a nuestros diferentes procesos de selección , siguiendo una metodología previamente establecida.
No buscamos simplemente llenar una agenda de entrevistas.
Buscamos desarrollar un flujo constante de candidatos con el perfil correcto .
Tus principales responsabilidades serán
- Búsqueda y atracción de candidatos mediante LinkedIn, bolsas de trabajo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
- Publicación y administración de vacantes.
- Identificación y preselección de candidatos.
- Contacto inicial y seguimiento de prospectos.
- Realización de entrevistas iniciales de selección.
- Evaluación del perfil, motivaciones y compatibilidad del candidato con la posición.
- Seguimiento puntual de cada candidato dentro del proceso.
- Administración y actualización de nuestro pipeline de reclutamiento.
- Cumplimiento de indicadores y objetivos semanales y mensuales de atracción, entrevistas y candidatos calificados.
- Participación en la mejora continua de nuestros procesos de reclutamiento.
¿Qué perfil buscamos?
Licenciatura terminada en Psicología , preferentemente con interés o experiencia en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Reclutamiento o Atracción de Talento.
Residencia en Guadalajara, Jalisco o Zona Metropolitana .
Nos interesa particularmente una persona:
- Organizada y disciplinada.
- Con facilidad para conversar y entrevistar personas.
- Con excelente comunicación verbal y escrita.
- Cómoda trabajando con métricas y objetivos.
- Con iniciativa y capacidad para trabajar de manera independiente.
- Con criterio para detectar talento.
- Con buen seguimiento y atención al detalle.
- Familiarizada con LinkedIn y herramientas digitales.
- Que disfrute trabajar de manera remota.
No es indispensable tener muchos años de experiencia.
Sí es indispensable tener energía, estructura, capacidad de aprendizaje y orientación a resultados .
¿Cómo trabajamos?
En PERSÉ creemos en un modelo de trabajo basado en libertad + responsabilidad .
Somos una organización 100% remota y colaboramos con personas que trabajan bajo una filosofía cercana al concepto de nómada digital .
No medimos el trabajo por estar ocho horas frente a una computadora.
Lo medimos mediante procesos, indicadores y resultados claramente definidos .
Tendrás
? Trabajo 100% remoto
? Procesos y metodología de reclutamiento definidos
? Objetivos claros
? Indicadores de desempeño
? Ingreso fijo
? Bonos adicionales por resultados
? Oportunidad de crecimiento conforme desarrolles resultados y dominio del proceso
Esta posición probablemente NO es para ti si…
Buscas un trabajo donde únicamente tengas que esperar currículums.
Necesitas supervisión constante para avanzar.
Te incomoda trabajar con objetivos o métricas.
Prefieres medir tu desempeño solamente por horas trabajadas.
Puede ser una excelente posición para ti si…
Te gusta conocer personas.
Tienes curiosidad por entender qué mueve profesionalmente a alguien.
Disfrutas encontrar al candidato adecuado.
Eres competitivo contigo mismo.
Y te interesa desarrollar una carrera cualificado en reclutamiento, headhunting y atracción de talento dentro de un modelo de trabajo moderno y remoto.
? Para postularte
Envíanos tu CV y responde brevemente estas tres preguntas:
1. ¿Por qué te interesa desarrollarte profesionalmente en reclutamiento y atracción de talento?
2. ¿Qué consideras que distingue a un buen reclutador de alguien que simplemente agenda entrevistas?
3. En una escala del 1 al 10, ¿qué tan cómodo te sientes trabajando con objetivos y métricas? ¿Por qué?
Buscamos personas que quieran construir resultados, no simplemente ocupar una posición .