JEFE(A) DE COMPENSACIONES
Si cuentas con experiencia sólida en compensaciones, estructuras salariales, nómina y incentivos, tienes visión de negocio y te apasiona generar estrategias que impulsen la competitividad y equidad de las organizaciones, ¡esta oportunidad es para ti!

OBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar, administrar y supervisar las estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, el cumplimiento de la legislación laboral y la optimización de los costos laborales, alineados a los objetivos del negocio.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Compensaciones y estructura salarial

Diseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales.

Realizar valuaciones de puestos.

Elaborar análisis de equidad salarial interna.

Participar en estudios y encuestas salariales de mercado.

Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio.

Beneficios e incentivos

Evaluar la competitividad y rentabilidad de los beneficios.

Diseñar y administrar esquemas de bonos, incentivos y compensación variable.

Administrar programas de comisiones.

Analizar la efectividad de los planes de compensación variable.

Planeación financiera

Elaborar presupuestos de compensaciones y beneficios.

Analizar y controlar costos laborales.

Generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección.

Nómina y cumplimiento

Supervisar y validar procesos de nómina quincenal.

Revisar incidencias y cálculos de nómina.

Validar finiquitos y liquidaciones.

Revisar procesos de timbrado de nómina.

Supervisar movimientos afiliatorios ante IMSS.

Validar variables bimestrales para integración salarial.

Administrar procesos relacionados con IMSS, SUA y SIPARE.

Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.

Asegurar el cumplimiento de la LFT, IMSS e INFONAVIT.

Gestión estratégica





Participar en proyectos de transformación organizacional.

Apoyar en procesos de fusiones, adquisiciones y reestructuras.

Generar análisis e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones.

PERFIL QUE BUSCAMOS
Escolaridad

Administración

Contaduría Pública

Economía

Actuaría

Finanzas

Deseable: Diplomado o especialización en Compensaciones y Beneficios.

EXPERIENCIA

3 a 5 años de experiencia en puestos de compensaciones, remuneraciones, nómina o áreas afines.

Experiencia en organizaciones de más de 2,000 colaboradores.

Experiencia trabajando con grupos empresariales y múltiples razones sociales.

Sólidos conocimientos en estructuras salariales, compensación variable y nómina.

CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS

Diseño y administración de tabuladores salariales.

Valuación de puestos.

Encuestas salariales de mercado.

Legislación laboral mexicana.

IMSS, INFONAVIT y LFT.

Procesos de nómina.

Excel avanzado.

Power BI.

Plataformas de nómina.

SUA y SIPARE.

COMPETENCIAS
Buscamos Una Persona Con

Pensamiento analítico

Visión de negocio

Planeación estratégica

Liderazgo

Toma de decisiones

Capacidad de negociación e influencia

Comunicación efectiva y asertiva

Orientación a resultados

Organización y planeación

Resolución de problemas

Administración de proyectos

Alto manejo de información confidencial

OFRECEMOS

Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.

Prestaciones superiores a las de ley.

Oportunidades de desarrollo profesional.

Integración a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.

Participación en proyectos estratégicos de Capital Humano.

Excelente ambiente de trabajo.

Zona de trabajo: Mérida, Yucatán | Corporativo

¿TE INTERESA EL RETO?
Si tienes experiencia estratégica en Compensaciones + Nómina y buscas una posición donde puedas generar impacto en la organización, ¡queremos conocerte!

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📌 Jefe(a) de Compensaciones (Sinaloa)
🏢 Grupo Autosur
📍 Sinaloa