Descripción
- Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.
- Liderar las relaciones laborales y sindicales, garantizando un clima laboral estable y productivo.
- Dirigir los procesos de atracción, selección, desarrollo y retención de talento.
- Supervisar la correcta ejecución de compensaciones, ventajas, nómina y administración de personal.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas.
- Impulsar iniciativas de cultura organizacional, compromiso y desempeño.
- Asesorar a la alta dirección en temas relacionados con talento, liderazgo y estructura organizacional.
- Liderar procesos de cambio organizacional y transformación cultural.
- Gestionar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo altos estándares de servicio interno.
- Analizar indicadores de capital humano para identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones.
- Fortalecer los planes de sucesión y desarrollo de liderazgo dentro de la organización.
- Garantizar la implementación de estrategias de diversidad, equidad, inclusión y bienestar de los colaboradores.
Perfil buscado
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Derecho o carrera afín.
- Deseable Maestría en Administración, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
- Más de 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo posiciones gerenciales
- Experiencia sólida liderando operaciones industriales o manufactureras de gran escala.
- Amplio conocimiento en relaciones laborales y negociación con sindicatos.
- Experiencia gestionando plantillas numerosas en entornos operativos y sindicalizados.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y mejores prácticas de Recursos Humanos.
- Experiencia en desarrollo organizacional, gestión del cambio y fortalecimiento de cultura corporativa.
- Capacidad demostrada
📌 Gerente de Recursos Humanos (Ixmiquilpan)
🏢 Michael Page
📍 Ixmiquilpan
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.