objetivo del puesto : impulsa la ejecución de la estrategia para desarrollar a nuestro personal y fortalecer sus capacidades mediante la facilitación, la administración de programas y la coordinación de la impartición de capacitaciones. Apoya el crecimiento de los colaboradores diseñando rutas de desarrollo profesional y creando programas de formación alineados con las habilidades operativas y el desarrollo del liderazgo. Administra programas de capacitación enfocados en el desarrollo de competencias clave, facilita cursos dirigidos por instructores y gestiona un calendario de capacitación consistente. Diseña e imparte programas de capacitación complejos, incluyendo desarrollo de liderazgo, formación técnica, desarrollo profesional y capacitación para niveles gerenciales. Diseño y facilitación de programas estratégicos de capacitación: diseñar e impartir programas de capacitación complejos, incluyendo desarrollo de liderazgo, formación técnica y profesional, así como capacitación para niveles ejecutivos. Planeación y coordinación de la impartición de capacitación: coordinar y comunicar la ejecución de la capacitación mediante un calendario mensual, en colaboración con los equipos de operaciones y áreas de soporte. Gestión de rutas de carrera y crecimiento profesional: diseñar y administrar rutas de carrera, alineando la capacitación para apoyar el crecimiento a lo largo de los principales hitos profesionales, incluyendo transiciones entre operaciones y áreas corporativas, así como el desarrollo hacia posiciones de liderazgo. Evaluación de necesidades de aprendizaje y consultoría de desarrollo: colaborar con los equipos de operaciones, people y áreas de soporte para identificar necesidades de desarrollo y brechas de desempeño, aprovechando o diseñando contenido de capacitación que atienda dichas necesidades.



Diseño y gestión de programas de desarrollo de liderazgo: liderar el diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo, trabajando en conjunto con las partes interesadas para asegurar su alineación con las prioridades estratégicas del negocio. Análisis de brechas de competencias y estrategia de desarrollo: realizar evaluaciones y análisis detallados para identificar brechas complejas en habilidades, conocimientos y competencias de los colaboradores, desarrollando estrategias para cerrarlas. Evaluación de la efectividad de la capacitación y mejora continua: implementar metodologías avanzadas para evaluar la efectividad de los programas de capacitación, analizar datos y utilizar la retroalimentación para impulsar mejoras basadas en evidencia. Gestión del programa de coaching organizacional: administrar las iniciativas de coaching en toda la organización para fortalecer el desarrollo del talento y el liderazgo. Diseño e implementación de rutas de aprendizaje personalizadas: desarrollar e implementar rutas de aprendizaje avanzadas y personalizadas para apoyar el crecimiento profesional y el desarrollo de competencias de los colaboradores. Evaluación de liderazgo y desarrollo de talento: incorporar evaluaciones de liderazgo, herramientas de retroalimentación y planes de desarrollo para fortalecer las iniciativas de desarrollo del liderazgo. Licenciatura concluida (preferentemente en recursos humanos, desarrollo organizacional o carrera afín). Inglés avanzado. Más de 7 años de experiencia en desarrollo organizacional, capacitación, gestión del talento o desarrollo de liderazgo. Experiencia comprobada en diseño instruccional, facilitación y programas de liderazgo. Conocimiento en coaching, gestión de talento, sucesión y desarrollo de carrera. Habilidades analíticas para evaluar programas y generar insights accionables. Excelentes habilidades de comunicación e influencia. #j-18808-ljbffr

📌 Organizational development and leadership supervisor sr. (Reynosa)
🏢 Springs Window Fashions
📍 Reynosa