Si cuentas con experiencia sólida en compensaciones, estructuras salariales, nómina y beneficios, tienes visión de negocio y te apasiona generar estrategias que impulsen la competitividad y equidad de las organizaciones, ¡esta oportunidad es para ti!
OBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar, administrar y supervisar las estrategias de compensación, incentivos y reconocimiento, garantizando la competitividad salarial en el mercado, la equidad interna, el cumplimiento de la legislación laboral y la optimización de los costos laborales, alineados a los objetivos del negocio.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Compensaciones y estructura salarial
- Diseñar y administrar tabuladores, bandas y estructuras salariales.
- Realizar valuaciones de puestos.
- Elaborar análisis de equidad salarial interna.
- Participar en estudios y encuestas salariales de mercado.
- Diseñar políticas de compensación alineadas a la estrategia del negocio.
Beneficios e incentivos
- Evaluar la competitividad y rentabilidad de los beneficios.
- Diseñar y administrar esquemas de bonos, incentivos y compensación variable.
- Administrar programas de comisiones.
- Analizar la efectividad de los planes de compensación variable.
Planeación financiera
- Elaborar presupuestos de compensaciones y beneficios.
- Analizar y controlar costos laborales.
- Generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección.
Nómina y cumplimiento
- Supervisar y validar procesos de nómina quincenal.
- Revisar incidencias y cálculos de nómina.
- Validar finiquitos y liquidaciones.
- Revisar procesos de timbrado de nómina.
- Supervisar movimientos afiliatorios ante IMSS.
- Validar variables bimestrales para integración salarial.
- Administrar procesos relacionados con IMSS, SUA y SIPARE.
- Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
- Asegurar el cumplimiento de la LFT, IMSS e INFONAVIT.
Gestión estratégica
- Participar en proyectos de transformación organizacional.
- Apoyar en procesos de fusiones, adquisiciones y reestructuras.
- Generar análisis e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones.
Deseable: Diplomado o especialización en Compensaciones y Beneficios.
EXPERIENCIA
- 3 a 5 años de experiencia en puestos de compensaciones, remuneraciones, nómina o áreas afines.
- Experiencia en organizaciones de más de 2,000 colaboradores.
- Experiencia trabajando con grupos empresariales y múltiples razones sociales.
- Sólidos conocimientos en estructuras salariales, compensación variable y nómina.
CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS
- Diseño y administración de tabuladores salariales.
- Valuación de puestos.
- Encuestas salariales de mercado.
- Legislación laboral mexicana.
- IMSS, INFONAVIT y LFT.
- Procesos de nómina.
- Excel avanzado.
- Power BI.
- Plataformas de nómina.
- SUA y SIPARE.
COMPETENCIAS
Buscamos Una Persona Con
- Pensamiento analítico
- Visión de negocio
- Planeación estratégica
- Liderazgo
- Toma de decisiones
- Capacidad de negociación e influencia
- Comunicación efectiva y asertiva
- Orientación a resultados
- Organización y planeación
- Resolución de problemas
- Administración de proyectos
- Alto manejo de información confidencial
OFRECEMOS
- Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Integración a un grupo empresarial sólido y en crecimiento.
- Participación en proyectos estratégicos de Capital Humano.
- Excelente ambiente de trabajo.
Zona de trabajo: Mérida, Yucatán | Corporativo
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