Requisitos Licenciatura concluida en Administración, Contabilidad o afín (título indispensable). Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares. Experiencia administrando plantillas de 900 colaboradores o más. Conocimiento en presupuestos, costos laborales, nómina y obligaciones patronales. Experiencia en tabuladores, estructuras salariales y esquemas de compensación. Manejo de beneficios como fondo de ahorro, vales, SGMM y seguro de vida. Conocimiento de IMSS, Infonavit, REPSE y Prima de Riesgo. Excel avanzado y capacidad de análisis. Principales funciones Elaborar y dar seguimiento al presupuesto de nómina y beneficios. Analizar costos laborales y variaciones presupuestales. Diseñar, actualizar y mantener tabuladores y estructuras salariales. Administrar y optimizar los programas de compensaciones y beneficios.
Dar seguimiento a obligaciones patronales y temas de seguridad social. Coordinar con Finanzas la integración, conciliación y control de información. Generar análisis e indicadores para apoyar la toma de decisiones. Proponer mejoras en esquemas de compensación y beneficios de acuerdo con las necesidades de la organización. Compensación y beneficios
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30 días de aguinaldo. 50% de prima vacacional. Confiable de vida. Seguro de Gastos Médicos Mayores. Apoyo mensual de gasolina. Contratación y horario
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Horario Lunes a viernes de 8 am a 6 pm (Modalidad Híbrida) #J-18808-Ljbffr
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