Buscamos un(a) Supervisor de Relaciones Laborales con sólida experiencia en la gestión integral de procesos de RH y un fuerte enfoque en relaciones laborales, capaz de contribuir a un entorno de trabajo positivo, alineado al cumplimiento normativo y a las estrategias del negocio. - Administrar y dar seguimiento a las relaciones laborales dentro de la organización. - Atender y resolver situaciones relacionadas con disciplina, conflictos laborales y cumplimiento de políticas internas. - Asesorar a líderes y colaboradores en temas laborales y de recursos humanos. - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas corporativas. - Participar en investigaciones laborales y procesos administrativos relacionados con personal. - Gestionar procesos de, movimientos de personal y terminaciones laborales. - Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y generar reportes de gestión. - Colaborar en iniciativas de clima organizacional, desarrollo organizacional y compromiso de los colaboradores.
- Apoyar auditorías internas y externas relacionadas con capital humano. - Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o carrera afín. - Experiencia mínima de 4 años como Generalista de Recursos Humanos, con fuerte énfasis en Relaciones Laborales. - Conocimientos sólidos en: Ley Federal del Trabajo. Manejo de procesos disciplinarios y terminaciones laborales. Investigación de casos laborales. Relaciones con colaboradores y líderes. Indicadores de Recursos Humanos. - Negociación y manejo de conflictos. - Toma de decisiones. - Enfoque al cliente interno. - Trabajo bajo presión y orientación a resultados. - Prestaciones superiores a las de ley. - Oportunidades de desarrollo profesional. - Destacado ambiente laboral. - Programas de capacitación y crecimiento. #J-18808-Ljbffr