GERENTEDE ATRACCIÓN DE TALENTO Y RH

SALARIO: $38,000 Mensuales Netos

PRESTACIONES: Vales de despensa; Seguro de Gastos Médicos Mayores; Prestaciones de ley

HORARIO: lunes - viernes 8:30 Am - 5:30 Pm

ZONA: Alcaldia Benito Juárez

ESCOLARIDAD: Licenciatura Administración, Ingeniería Industrial, Titulado

EXPERIENCIA: 3 a 5 años en puestos similares

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL PUESTO.

ATRACCIÓN, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNDiseñar e implementar programas de atracción, retención y desarrollo de talento.Supervisar los procesos de reclutamiento y selección.Manejo de indicadores de desempeño en reclutamiento y selección de personal.Garantizar el cumplimiento de las solicitudes de actual personal.Implementar estrategias para atraer, reclutar, retener y desarrollar talento dentro de la organización.

CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y PLANES DE CARRERA

Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.Crear el programa anual de capacitación.Coordinación de DNC.Plan y desarrollo de evaluaciones 360° a todo el personal.Desarrollo de planes de carrera del personal.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y NÓMINA

Coordinar y supervisar la correcta administración de la nómina, asegurando que se cumplan los plazos y que los pagos sean precisos.Supervisar las actividades relacionadas con la administración del personal, como la gestión de la nómina, el mantenimiento de registro de empleados, la gestión de licencias y vacaciones, y la elaboración de informes de recursos humanos.Realizar bajas de personal cuando sea necesario, sin dejar de ver por el colaborador y los beneficios de la empresa.Gestión de recursos.

RELACIONES LABORALES Y CLIMA ORGANIZACIONAL

Gestionar entornos colaborativos entre el personal.Mantener relaciones positivas y constructivas con los empleados,



así como con los representantes de cada una de las direcciones.Esto puede incluir la resolución de conflictos, la negociación de acuerdos colectivos y la participación en procesos de arbitraje o mediación.Reducción de la rotación de personal.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y KPIs

Establecer y dirigir sistemas de evaluación del desempeño para evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados.Implementar KPIs para la correcta gestión de los recursos humanos.Entrega de reportes mensuales y anuales de los KPIs.

CUMPLIMIENTO LABORAL, NORMATIVO Y SGC

Legislación laboral y normativas ISO*.Conocimiento de normativas laborales.Atención y seguimiento a auditorías de certificación y recertificación.Cumplimiento del SGC en el área de Recursos Humanos.Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones pertinentes, así como de las políticas internas de la organización.

POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS Y MEJORA CONTINUA

Responsable de la mejora continua de los procedimientos del departamento de Recursos Humanos.Revisar periódicamente las políticas de recursos humanos.Elaborar, revisar y actualizar políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos, asegurando que estén alineados con los objetivos y valores de la organización.Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y la efectividad organizacional a través del desarrollo de la cultura, la estructura y los procesos internos.Generación, elaboración, implementación, capacitación y seguimiento de procedimientos del departamento de Recursos Humanos.

DESCRIPCIONES DE PUESTOS Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Revisar descriptivos de puestos, así como mantener actualizado el listado maestro de puestos.

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTIÓN DE RH

Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica de recursos humanos para garantizar que la organización cuente con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos a largo plazo.Supervisión de actividades del departamento de RH corporativo.

📌 GERENTE DE ATRACCIÓN DE TALENTO Y R. H (Juárez)
🏢 Importante grupo
📍 Juárez