Agrícola, Mexico | Publicado el 20/05/2026

En KDS Energía Eficiente diseñamos estrategias integrales que combinan almacenamiento y gestión inteligente de energía, generación solar, calidad de energía y electromovilidad, permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad y menores costos, mediante proyectos que pueden implementarse sin inversión inicial.

Descripción del empleo Objetivo del puesto:

Diseñar, implementar y operar unsistema formal dereclutamiento y selección para toda la empresa, enfocado enelevarla tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño),cubriendo vacantes con velocidad sin sacrificar estándares. Liderar procesosde atracción, evaluación y decisión con criterios claros y medibles,priorizando inicialmente la reconstrucción del equipo comercial medianteciclos de reclutamiento, incorporación, evaluación y ajuste, hasta consolidarel equipo requerido.

Asegurar un sistema deinducción y seguimiento de los primeros90 días que incremente la probabilidad de éxito, colaborar en Desarrollo Organizacional como contraparte interna junto con un asesorexterno, y mantener la administración básica del personal al día.

60% Reclutamiento atracción de talento - 30 % Desarrollo Organizacional y 10 % Administraciónde personal

A. Reclutamiento, Selección y Onboarding (60%) Diseñodel MAT (Modelo de Atracción de Talento): M ejorar existente orec rear un proceso formal dereclutamiento que incluya perfiles de puesto, guías de entrevista y Assessment Centers. Búsqueda Especializada: Ejecutar ciclos de reclutamiento intensivopara el área comercial e ingeniería, utilizando plataformas avanzadas eInteligencia Artificial para el filtrado y segmentación decandidatos. Evaluación de Soft Skills: Implementar herramientas (psicometría,pruebas de integridad o simulaciones)



para comprobar que el candidato es afína los valores y cultura de empres, Evaluación profunda dehabilidades blandas y encaje cultural (énfasis crítico) Inducción: Diseñar yliderar el programa de bienvenida (Onboarding) para asegurar que el nuevotalento entienda la visión de la empresa desde el primer día. B. Soporte a Desarrollo Organizacional (30%) Ejecución de Estrategia Externa: Servir como el brazo ejecutor interno para las iniciativas de la consultoría externa. Cultura y Clima: Apoyar en la aplicación de encuestas de clima, entrevistas dediagnóstico y actividades de vivencia de valores. Comunicación Interna: Implementar los boletines y eventos (cumpleaños, aniversarios) que ayuden a mantener el compromiso del equipo. Gestión Operativa: Control de incidencias, vacaciones, expedientes y supervisión della correcta dispersión de la nómina e nconjunto con departamento de administración y despacho contable externo. Conocimientosgenerales de Relaciones laborales: desvinculación laboral 5 años o más comprobables en reclutamiento y selección, con alta ejecución real. Haber diseñado o mejorado procesos formales: filtros, entrevistas, evaluaciones, referencias, indicadores y seguimiento. Experiencia comprobable reclutando perfiles de alta exigencia (por ejemplo: comercial consultivo, técnico-comercial, liderazgo operativo, posiciones fundamental). Capacidad demostrable para evaluar habilidades blandas y encaje cultural con evidencia (no solo "intuición"). Organización extrema: seguimiento diario, documentación y control por etapas. Manejo de software especializado para Reclutamiento y administración de personal. Conocimiento de CRM y ERP.

Serequiere disposición para estar localizable fuera del horario laboral en casode contingencias o situaciones urgentes relacionadas a su #J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de recursos humanos (Veracruz)
🏢 Zohorecruit
📍 Veracruz