Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de negocio.

Liderar las relaciones laborales y sindicales, garantizando un clima laboral sólido y productivo.

Dirigir los procesos de atracción, selección, desarrollo y retención de talento.

Supervisar la correcta ejecución de compensaciones, beneficios, nómina y administración de personal.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas.

Impulsar iniciativas de cultura organizacional, compromiso y desempeño.

Asesorar a la alta dirección en temas relacionados con talento, liderazgo y estructura organizacional.

Liderar procesos de cambio organizacional y transformación cultural.

Gestionar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo altos estándares de servicio interno.

Analizar indicadores de capital humano para identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones.

Fortalecer los planes de sucesión y desarrollo de liderazgo dentro de la organización.

Garantizar la implementación de estrategias de diversidad, equidad, inclusión y bienestar de los colaboradores.

Oportunidad en Hidalgo esquema presencialExperiencia previa trabajando con sindicatos es necesaria
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología,



Derecho o carrera afín.

Deseable Maestría en Administración, Recursos Humanos o áreas relacionadas.

Más de 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo posiciones gerenciales

Experiencia sólida liderando operaciones industriales o manufactureras de gran escala.

Amplio conocimiento en relaciones laborales y negociación con sindicatos.

Experiencia gestionando plantillas numerosas en entornos operativos y sindicalizados.

Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y mejores prácticas de Recursos Humanos.

Experiencia en desarrollo organizacional, gestión del cambio y fortalecimiento de cultura corporativa.

Capacidad demostrada para influir y asesorar a la alta dirección en temas estratégicos de talento.

Experiencia liderando equipos multidisciplinarios de Recursos Humanos.

Fuertes habilidades de negociación, comunicación y resolución de conflictos.

Orientación a resultados, pensamiento estratégico y capacidad de ejecución.

Nivel de inglés avanzado para interacción en entornos corporativos internacionales.

Disponibilidad para laborar de manera presencial y realizar viajes cuando el negocio lo requiera.

Prestaciones superiores

📌 Gerente de Recursos Humanos (Tecozautla)
🏢 Michael Page
📍 Tecozautla