actividades dominio y aplicación práctica de la ley federal del trabajo en situaciones reales de la operación. Manejo de procedimientos disciplinarios: investigación de incidencias, elaboración de actas administrativas, extrañamientos y documentación soporte. Elaboración, actualización y control de contratos individuales de trabajo y expedientes laborales. Cálculo y gestión de finiquitos y liquidaciones conforme a la normatividad vigente. Asesorar a jefaturas y gerencias en la correcta aplicación de la ley federal del trabajo, reglamento interior de trabajo y políticas internas. Investigar y documentar quejas, incidencias y faltas administrativas, asegurando objetividad y apego a derecho. Elaborar actas administrativas y documentación relacionada con procedimientos disciplinarios. Administrar contratos, expedientes laborales, altas, bajas y modificaciones contractuales en coordinación con nómina y recursos humanos. Calcular y gestionar finiquitos y liquidaciones, validando su correcta autorización y pago. Brindar acompañamiento en la aplicación de medidas disciplinarias y en la evaluación de terminaciones laborales. r seguimiento a procesos de conciliación y coordinar con asesoría legal externa los casos con riesgo de litigio. Generar reportes e indicadores de relaciones laborales y proponer acciones preventivas que reduzcan riesgos,
incidencias y tiempos de resolución. Necesidades negociación y manejo de conflictos objetividad e imparcialidad comunicación asertiva discreción y ética tolerancia a la presión orientación a la prevención requisitos
licenciatura concluida en derecho, relaciones industriales, psicología laboral o carrera afín.
experiencia
de 3 a 5 años en relaciones laborales, con aplicación práctica de la ley federal del trabajo y manejo de casos disciplinarios. Conflictos laborales mínimo 2 años atendiendo conflictos laborales y procesos de conciliación. Deseable experiencia en empresas industriales, manufactureras, de distribución o logística.
indispensable experiencia en relación sindical y administración o seguimiento de contratos colectivos de trabajo. Experiencia ante centros de conciliación laboral, juntas de conciliación y arbitraje o tribunales laborales. Conocimiento práctico de nom-035-stps y su relación con clima y conflictos laborales. Manejo de sistemas de nómina, expedientes laborales o plataformas de administración de personal. Coordinación con asesoría legal externa y seguimiento a asuntos laborales con riesgo de litigio. Sueldo
salario $18,000 netos a $20.000 prestaciones
horario
lunes a viernes de 8:30 a 6:30 pm
ubicación
tlalnepantla, edo de méxico
modalidad
presencial #j-18808-ljbffr
📌 Analista de relaciones laborales (Tlalnepantla de Baz)
🏢 Dirección Humana Y Asociados S. C.
📍 Tlalnepantla de Baz
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