Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa.
En **** cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos.
Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana.
Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.
"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.
"
Objetivo del puesto
Garantizar que sus equipos de trabajo cumplan con el despliegue de la estrategia de servicios de RH establecidos por los centros de expertos (COE), políticas, decisiones y disposiciones Legales vigentes (Fiscales y Laborales), evaluando de manera permanente la atención brindada a los colaboradores para generar experiencias memorables durante su permanencia en la empresa.
Asegurar que los Colaboradores y Líderes de Operación Tienda, Servicios Financieros, Cedis, Cobranza y CAT reciban la atención y asesoría por parte de sus equipos de trabajo en dudas relacionadas con los procesos y servicios de RH, garantizando que el cumplimiento esté alineado a los SLA ́s establecidos.
Cumplir con el plan de visitas definidos en los centros a su cargo, acompañando y supervisando a su equipo de trabajo y Líderes de áreas, identificando oportunidades de cada visita y asegurando el cumplimiento a los compromisos realizados en los planes de acción para la entrega a su jefe inmediato




Retroalimentar a sus equipos de trabajo el resultado de los indicadores de reclutamiento, selección, contratación e inducción de las células operativas que atienden dicho proceso y retroalimentando de manera inmediata las oportunidades para mejorar los resultados.
Conocer la estrategia y programas definidos por todos los centros de expertos (COE), asegurando el apoyo y despliegue de su equipo de trabajo, monitorear y reportar el avance y cumplimiento dentro de los tiempos establecidos y compartir propuestas que mejoren el resultado o favorezca la estrategia.
Analizar las propuestas realizadas por su equipo de trabajo que atiendan las necesidades identificadas de los colaboradores, así como incorporar a nuevas empresas e instituciones educativas que sean prospectos potenciales para prestar un servicio o brindar un beneficio para el colaborador y ser revisados con los COE responsables de la toma de decisión.
Monitorear y retroalimentar a sus equipos los resultados de procesos de bajas, entrevistas de salida, pagos de finiquitos (liquidación, fondo de ahorro, utilidades, entre otros) y procesos de demandas, garantizando la atención y buscando reducir los costos para la empresa.
Asegurar que sus equipos de trabajo atiendan las revisiones realizadas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, diferentes dependencias y autoridades del sector privado y de gobierno,



atendiendo las observaciones dentro de los tiempos establecidos y escalar con su Jefe inmediato las que correspondan a los COE ́s para su atención y corrección oportuna.
Asegurar la continuidad de los servicios y beneficios otorgados a los colaboradores, monitoreando el cumplimiento por parte de su equipo de trabajo en la atención de los procesos de alta y baja de nuevos centros de trabajo ante el IMSS y SAT, pago a proveedores (suministros, servicios, medios de reclutamiento, convención, etc.), incapacidades, riesgos laborales, demandas, entre otros, retroalimentando de manera inmediata las oportunidades identificadas.
Participar y brindar apoyo de sus equipos de trabajo en las actividades administrativas y logísticas del proceso de la Convención anual y asesoría a su equipo de trabajo que participe activamente y los colaboradores que asistan a dicho evento.
Asesorar a Gerentes Regionales de Tienda, Servicios Financieros, Cedis, Cobranza y CAT, sobre los servicios de recursos humanos, políticas internas, clima organizacional, prestaciones y beneficios.
3 años como Gerente de RH, Desarrollo Organizacional, Clima Organizacional o afín.
Conocimiento en metodologías de Atracción y Selección de Talento, pruebas psicométricas y de honestidad, reclutamiento y selección para desarrollo personal, contratos y términos comerciales.
Licenciatura en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.
Ventajas
Fondo de ahorro
Descuentos en compras de muebles y ropa
Vacaciones
Día libre de cumpleaños
Becas para estudio
Ambiente de trabajo agradable
Entre otros beneficios y prestaciones.
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📌 Gerente De Recursos Humanos (Isla Guadalupe)
🏢 COPPEL
📍 Isla Guadalupe