Principales responsabilidadesDiseñar, administrar y actualizar la estrategia de compensaciones y ventajas de la compañía.Participar y analizar encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, entre otras).
Realizar investigaciones salariales de mercado para asegurar la competitividad interna y externa.Elaborar propuestas salariales para posiciones estratégicas y nuevas contrataciones.Administrar y dar seguimiento a la plantilla autorizada de personal (headcount).
Controlar movimientos organizacionales, promociones, transferencias y ajustes salariales.Desarrollar y mantener tabuladores, bandas salariales y estructuras organizacionales.Analizar equidad interna, posicionamiento salarial y competitividad por nivel organizacional.Preparar reportes ejecutivos y análisis para la Dirección de Talento Humano y Dirección General.Gestionar programas de beneficios asegurando su adecuada administración y comunicación.Participar en procesos presupuestales relacionados con nómina y estructura organizacional.Proponer iniciativas que contribuyan a la atracción, retención y fidelización del talento.Asegurar el cumplimiento de políticas internas, gobierno corporativo y controles relacionados con compensaciones.Mantener indicadores y métricas de compensación para la toma de decisiones.Perfil requeridoLicenciatura concluida en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial,



Recursos Humanos o carrera afín.Título y Cédula Cualificado obligatorios.Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Compensaciones y Beneficios.Experiencia indispensable trabajando en plantas industriales o empresas manufactureras.Experiencia comprobable en manejo de encuestas salariales y benchmark de mercado.Experiencia en administración y control de plantillas autorizadas (headcount).
Conocimiento sólido de estructuras salariales, valuación de puestos y tabuladores.Manejo avanzado de Excel y análisis de datos.Experiencia generando indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas.Disponibilidad para laborar de manera presencial en Polanco.Competencias claveAlta capacidad analíticaAtención al detallePlaneación y organizaciónSeguimiento y controlPensamiento estructuradoInfluencia y comunicación ejecutivaOrientación a resultadosConfidencialidad y ética profesionalNuestra ofertaSueldo mensual bruto de $50,000 a $60,000 MXN, de acuerdo con experiencia.Vales de despensa del 7% sobre el sueldo asignado (Tarjeta Edenred).
Aguinaldo de 30 días por año.12 días de vacaciones al cumplir el primer año con Prima Vacacional del 100%.
Seguro de Vida por muerte accidental o natural.Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador, cónyuge e hijos dependientes menores de edad.Caja de Ahorro al obtener la planta.Contratación directa con la empresa.Prestaciones de ley desde el primer día, con alta al 100% ante IMSS.Participación de Utilidades (PTU) anual.Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:30 a.M. a 5:30 p.M.Trabajo presencial en Polanco, Ciudad de México.
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📌 Gerente De Compensaciones Y Beneficios (Xico)
🏢 SERVICIOS ESTRELLA AZUL DE OCCIDENTE
📍 Xico