Nuestro cliente busca un experimentado y visionario Gerente de Recursos Humanospara liderar su departamento de manera totalmente remota, con base operativa en Acapulco, Guerrero.
Este rol es crucial para diseñar e implementar estrategias de gestión de talento que impulsen la cultura, el compromiso y el crecimiento organizacional en un entorno digital.
Supervisarás todas las funciones de RRHH, asegurando la alineación con los objetivos comerciales y fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y productivo, a pesar de la distancia física.
Serás el principal responsable de desarrollar políticas y programas que apoyen tanto a los empleados como a la empresa, actuando como un socio estratégico para la alta dirección.Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de negocio de la empresa.Supervisar todas las funciones de RRHH: adquisición de talento , compensación y beneficios, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.Diseñar e implementar políticas y procedimientos de RRHH, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento, promoviendo el compromiso y la satisfacción de los empleados.Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar los procesos para mejorar la eficiencia operativa.Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, proporcionando mentoría y oportunidades de crecimiento.Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo afín; Maestría es una plus.Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos , con al menos 3 años en un rol de gestión o liderazgo.Sólida experiencia en todas las áreas funcionales de RRHH,



con un enfoque particular en gestión del talento y relaciones laborales.Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH en entornos remotos o distribuidos .
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de problemas.Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y tomar decisiones estratégicas.Acerca del PuestoNuestro cliente busca un experimentado y visionario Gerente de Recursos Humanospara liderar su departamento de manera totalmente remota, con base operativa en Acapulco, Guerrero.
Este rol es crucial para diseñar e implementar estrategias de gestión de talento que impulsen la cultura, el compromiso y el crecimiento organizacional en un entorno digital.
Supervisarás todas las funciones de RRHH, asegurando la alineación con los objetivos comerciales y fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y productivo, a pesar de la distancia física.
Serás el principal responsable de desarrollar políticas y programas que apoyen tanto a los empleados como a la empresa, actuando como un socio estratégico para la alta dirección.Responsabilidades ClaveDesarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de negocio de la empresa.Supervisar todas las funciones de RRHH: adquisición de talento , compensación y beneficios,



relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.Diseñar e implementar políticas y procedimientos de RRHH, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento, promoviendo el compromiso y la satisfacción de los empleados.Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar los procesos para mejorar la eficiencia operativa.Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, proporcionando mentoría y oportunidades de crecimiento.RequisitosLicenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo afín; Maestría es una plus.Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos , con al menos 3 años en un rol de gestión o liderazgo.Sólida experiencia en todas las áreas funcionales de RRHH, con un enfoque particular en gestión del talento y relaciones laborales.Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH en entornos remotos o distribuidos .
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de problemas.Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y tomar decisiones estratégicas.BeneficiosSalario altamente competitivo, acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.Ocasión de trabajar de forma 100% remota , con flexibilidad horaria.Prestaciones superiores a las de ley, incluyendo seguro de vida y gastos médicos mayores.Presupuesto para desarrollo profesional y asistencia a conferencias virtuales.Participación activa en la definición de la estrategia de capital humano de la empresa.
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