¿Qué harás en este rol?

Serás responsable de la gestión integral de los asuntos laborales de la organización, acompañando a Recursos Humanos y a los líderes de área para prevenir riesgos y asegurar el cumplimiento normativo.

Principales responsabilidades
Brindar asesoría en materia laboral a Recursos Humanos y a las distintas áreas de la empresa.
Elaborar y revisar contratos individuales de trabajo, convenios, actas administrativas, finiquitos y el reglamento interior de trabajo.
Atender procedimientos de conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los centros locales.
Dar seguimiento a juicios laborales ante los Tribunales Laborales, coordinando a los despachos externos cuando sea necesario.
Acompañar las inspecciones de la STPS y asegurar el cumplimiento de las NOM aplicables, incluida la NOM-035.
Analizar el impacto de las reformas laborales (por ejemplo, la reducción gradual de la jornada) y proponer las adecuaciones a las políticas internas.
Acompañar los procesos de terminación de la relación laboral,



buscando minimizar riesgos para la organización.

Requisitos
Licenciatura en Derecho, titulado(a) y con cédula cualificado.
[3 a 5] años de experiencia en derecho laboral, de preferencia en empresa o en un despacho con enfoque patronal.
Experiencia en litigio laboral bajo el reciente modelo de justicia laboral.
Conocimiento sólido de la LFT, la Ley del Seguro Social y las NOM de la STPS.
Deseable: maestría o especialidad en derecho laboral.

Habilidades que valoramos

Capacidad de negociación, criterio para la toma de decisiones, comunicación clara con personas no abogadas, confidencialidad y orientación a la prevención.

Ofrecemos
Sueldo: $25,000 mxn Bruto Mensual
Prestaciones: Prestaciones de ley, Total Pass, Viernes corto.
Modalidad: Presencial, de Lunes a Viernes
Crecimiento profesional en una empresa en crecimiento.

Proceso de selección confidencial

📌 Abogado A Laboral Miguel Hidalgo (México)
🏢 Empresa mexicana líder en su sector
📍 México