Buscamos talento para liderar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y gestión del talento que fortalezcan el desempeño de nuestros colaboradores.

Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional.
Haber trabajado en empresas con una plantilla mínima de 300 colaboradores.
Excel avanzado y manejo de herramientas de inteligencia artificial.

Principales funciones:
Elaborar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), implementar planes de capacitación y evaluar sus resultados mediante KPI.
Diseñar escuelas internas y programas de formación.Coordinar evaluaciones de desempeño y competencias.
Identificar personas principal y talento de alto potencial mediante la matriz Nine Box.
Desarrollar y dar seguimiento a planes de sucesión.
Realizar reclutamiento ejecutivo y entrevistas por competencias.
Elaborar y actualizar perfiles y descripciones de puestos.




Implementar estudios de clima organizacional y estrategias de retención.
Organizar y supervisar eventos internos.
Analizar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos.

Conocimientos técnicos:
Modelos de competencias, Nine Box, planes de sucesión, entrevista por competencias, Assessment Center, Excel avanzado e inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos.

Competencias:
Planeación y organización, comunicación efectiva, capacidad de análisis, orientación a resultados y desarrollo de personas.

¿Te interesa impulsar el desarrollo del talento? Postúlate por este medio, si cubres con lo antes mencionado

Lo que busca la empresa
Cd. Obregón, Son.
Tiempo de experiencia 3 años
Estudios Universitarios - no titulado
Disponibilidad para viajar.

Competencias principal para el puesto
Gestión del cambio

📌 Jefe De Desarrollo Organizacional Cajeme (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México