¿Tienes el criterio para identificar talento extraordinario, la capacidad para construir equipos de alto desempeño y la iniciativa para transformar una organización en crecimiento? En MDN , empresa mexicana dedicada al desarrollo y comercialización de suplementos alimenticios, estamos buscando a una persona que no quiera limitarse a administrar Recursos Humanos. Buscamos a alguien que quiera construir, mejorar y liderar el área de RH , con una visión estratégica, enfoque en resultados y verdadera pasión por encontrar a las personas correctas para cada posición. Tu principal reto Convertir el área de Recursos Humanos en una ventaja competitiva para MDN. Tu prioridad será desarrollar un proceso de reclutamiento y selección altamente efectivo , capaz de atraer, identificar y contratar personas competentes, automotivadas, con iniciativa, ambición de crecimiento y potencial para sobresalir. Además, serás responsable de fortalecer el desarrollo organizacional, la cultura interna y el seguimiento de indicadores mediante Odoo . Principales responsabilidades1. Reclutamiento y selección estratégica Diseñar y mejorar el proceso integral de reclutamiento y selección. Identificar con precisión el perfil ideal para cada posición. Realizar búsqueda activa de talento mediante Linked In, bolsas de trabajo, referidos, redes profesionales y otras fuentes. Evaluar candidatos mediante entrevistas estructuradas y basadas en competencias. Identificar talento con capacidad, iniciativa, liderazgo, compromiso y potencial de crecimiento. Presentar ternas sólidas y bien fundamentadas a los responsables de cada área. Medir la efectividad de las contrataciones y la calidad de los nuevos ingresos. Reducir los tiempos de cobertura sin sacrificar la calidad del talento. Indicadores y seguimiento mediante Odoo Utilizar Odoo para dar seguimiento a procesos, actividades, objetivos e indicadores de RH. Diseñar y mantener tableros de KPIs visibles y actualizados. Dar seguimiento semanal al desempeño y avance de las diferentes áreas. Proponer indicadores,



metas y responsables. Analizar información y convertirla en acciones concretas de mejora. Asegurar que los directores puedan consultar los avances mediante reportes y tableros, independientemente de su asistencia a las juntas. Desarrollo organizacional Implementar procesos de evaluación de desempeño. Diseñar planes de capacitación, desarrollo y crecimiento. Fortalecer el onboarding de nuevos colaboradores. Crear y actualizar perfiles y descripciones de puestos. Detectar necesidades de talento y desarrollar planes de sucesión. Proponer estructuras, procesos y prácticas que acompañen el crecimiento de MDN. Cultura y clima organizacional Impulsar una cultura de responsabilidad, iniciativa, aprendizaje y resultados. Desarrollar acciones de integración y reconocimiento. Promover una comunicación interna efectiva. Detectar áreas de oportunidad en el clima laboral. Fortalecer los valores y la identidad organizacional. Administración de Recursos Humanos Coordinar la elaboración y revisión de nóminas. Dar seguimiento a incidencias, altas, bajas, vacaciones y expedientes. Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales y normativas. Documentar y mejorar procesos internos de RH. Administrar presupuestos y necesidades de personal. ¿Qué buscamos? Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín. Mínimo 4 años de experiencia comprobable en Recursos Humanos. Experiencia sólida en reclutamiento y selección de personal. Experiencia práctica utilizando Odoo para seguimiento, gestión, indicadores o reportes . Experiencia en desarrollo organizacional y evaluación de desempeño. Conocimientos de nómina,



administración de personal y normatividad laboral. Experiencia creando o estructurando procesos de RH. Capacidad para trabajar con indicadores y análisis de datos. Excelente criterio para evaluar personas y tomar decisiones de contratación. Manejo de Linked In y otras herramientas de búsqueda activa de talento. Buscamos a una persona que sea: Proactiva y con iniciativa. Analítica y orientada a resultados. Autónoma, organizada y con capacidad de decisión. Capaz de cuestionar, proponer y mejorar procesos. Hábil para identificar talento de alto potencial. Con liderazgo e influencia positiva. Con mentalidad de crecimiento y sentido de urgencia. Capaz de trabajar en una empresa dinámica y en expansión. Enfocada en soluciones, no solamente en detectar problemas. No buscamos únicamente a alguien que publique vacantes y administre expedientes. Buscamos a una persona que sepa encontrar a los mejores candidatos, construir equipos sólidos, medir resultados y ayudar a que MDN crezca de manera ordenada y sostenible. ¿Cómo mediremos tu éxito? Calidad y desempeño de las nuevas contrataciones. Tiempo de cobertura de vacantes. Porcentaje de candidatos que cumplen el perfil. Tasa de aceptación de ofertas. Retención de nuevos colaboradores. Implementación y actualización de KPIs en Odoo. Avances en evaluación, capacitación y desarrollo. Mejora en los procesos y la cultura organizacional. Ofrecemos Sueldo mensual: $20,000 a $23,000 MXN. Prestaciones de ley. Bonos de asistencia y puntualidad. Descuentos y precios preferenciales en productos MDN. Oportunidad de crecimiento cualificado. Participación directa en la construcción y evolución del área de Recursos Humanos. Modalidad: Presencial , cerca de parque montenegro , 5 min de alamo industrial Horario: Tiempo completo #Recursos Humanos #Gerente De RH #Talent Acquisition #Reclutamiento #Desarrollo Organizacional #Odoo #Cultura Organizacional #MDN #Vacantes #Liderazgo #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de rr. hh. (Guadalajara)
🏢 Mdn Sports
📍 Guadalajara