Gerente de Recursos Humanos

Escolaridad

Licenciatura en Psicologa, Recursos Humanos, Administracin o carrera afn.

Objetivo del puesto

Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atraccin, seleccin, integracin, desarrollo y retencin del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicacin interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organizacin.

Principales funciones y responsabilidades

- Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y seleccin de personal.
- Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos.
- Dar seguimiento a la integracin y adaptacin de nuevos colaboradores.
- Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal.
- Realizar y dar seguimiento a la Deteccin de Necesidades de Capacitacin (DNC).
- Disear e implementar programas de capacitacin y crecimiento profesional.
- Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentacin de los participantes y responsables de rea.
- Disear y dar seguimiento a planes de vida y carrera, as como programas de desarrollo de liderazgo.
- Coordinar la aplicacin y seguimiento de evaluaciones de desempeo y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada rea.
- Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral.
- Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicacin interna y sentido de pertenencia.
- Promover la cultura, valores, igualdad y colaboracin dentro de la organizacin.
- Participar en la elaboracin y actualizacin de polticas, procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos.




- Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas.
- Mantener actualizados los expedientes y documentacin del personal.
- Apoyar en la correcta aplicacin de la normativa laboral y polticas internas.
- Investigar y proponer nuevas prcticas y herramientas para fortalecer la gestin del talento.
- Generar estrategias para la retencin y desarrollo del talento.
- Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de rea para identificar necesidades de personal y desarrollo.

Conocimientos
- Reclutamiento y seleccin de personal.
- Administracin de nmina.
- Capacitacin y desarrollo de personal.
- Deteccin de Necesidades de Capacitacin (DNC).
- Desarrollo Organizacional.
- Clima y cultura organizacional.
- Evaluacin de desempeo.
- Manejo de conflictos laborales.
- Seguridad e Higiene.
- Legislacin y normativa laboral vigente.
- Planes de vida y carrera.
- Manejo de expedientes y documentacin de personal.
- Manejo de sistemas de nmina o administrativos como Microsip, Aspel NOI u otros similares.
- Manejo de paquetera Office, especialmente Excel.

Competencias y habilidades
- Liderazgo.
- Comunicacin efectiva.
- Organizacin y planeacin.
- Enfoque estratgico.
- Orientacin a resultados.
- Proactividad.
- Responsabilidad y disciplina.
- Capacidad de anlisis y solucin de problemas.
- Trabajo en equipo.
- Manejo de conflictos.
- Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presin.
- Creatividad e innovacin.
- Atencin al detalle.
- Iniciativa y toma de decisiones.
- Capacidad para coordinar y desarrollar equipos.
- Gusto por ensear y acompaar el crecimiento profesional de los colaboradores.

Ofrecemos
- Sueldo mensual de $30,000.00.
- Prestaciones de Ley.
- Desarrollo profesional.
- Capacitacin y crecimiento dentro de la organizacin.

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Córdoba)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turstico
📍 Córdoba