Gerente de Recursos y Desarrollo Humano

Escolaridad: Lic. En Psicologa, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admn., o carrera afn.

Experiencia: Mnima 3 aos en Recursos Humanos.

Disponibilidad de Tiempo

Objetivo General del Puesto:

- Realizar el correcto proceso de reclutamiento y seleccin que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operacin y competitividad de la misma. Generar la integracin y colaboracin entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicacin interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Competencias:

- Liderazgo, honestidad innovacin, enfoque estratgico, planeacin, orientacin a resultados, creativo, metdico, lealtad, responsabilidad, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organizacin, trabajo bajo presin, proactivo (a), gusto por ensear y coordinar equipos de trabajo.

Conocimientos:

- Administracin de nminas. Conocimiento en Seguridad e Higiene. Diseo de programas de capacitacin y desarrollo. Diseo de Planes de Vida y Carrera Profesional. Desarrollo Organizacional. Manejo de conflictos laborales. Conocimiento de la normativa y legislacin. Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro. Interpretar las leyes de trabajo.

Funciones y Responsabilidades:

- Reclutamiento y Seleccin de Personal. Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estn potencialmente cualificados.



Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional. Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, polticas y formatos necesarios para la administracin del departamento. Desarrollo de planes de capacitacin de acuerdo con los requerimientos especiales de la operacin (operativa y normativa) con base a DNC. Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje cualificado, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa. Investigar las mejores prcticas y mtodos de formacin innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa. Buscar mtodos para mejorar el clima laboral. Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados. Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad. Desarrollar e implementar polticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios. Crear vas de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporacin para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso. Retener a los mejores empleados. Evaluar la efectividad de la capacitacin segn lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de direccin y los datos de resultados de la empresa. En conjunto con los gerentes de reas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeo y conocimiento que se aplican en el grupo. Elaboracin y ejecucin del clima laboral.

Sueldo Mensual $30,000.00

Disponibilidad para viajar

Prestaciones de Ley

📌 Gerente de Recursos Humanos (Córdoba)
🏢 Mentory Grupo Consultor
📍 Córdoba