Buscamos Psicóloga Organizacional con experiencia en entornos corporativos e industriales, capaz de integrar la atención de los factores de riesgo psicosocial (NOM-035-STPS) con iniciativas de cultura organizacional, bienestar y desarrollo de talento, fungiendo como socio estratégico de Recursos Humanos.
Principales responsabilidades
- Implementar y dar seguimiento a la NOM-035-STPS, incluyendo diagnóstico, aplicación e interpretación de resultados y planes de acción.
- Diseñar y ejecutar estrategias para la prevención y atención de factores de riesgo psicosocial.
- Dar seguimiento a acontecimientos traumáticos severos y canalizaciones, conforme a los alcances del servicio.
- Diseñar programas de bienestar, salud emocional y calidad de vida laboral.
- Participar en proyectos de cultura y clima organizacional, engagement y comunicación interna.
- Identificar necesidades de los equipos y proponer acciones de intervención alineadas a los objetivos del negocio.
- Acompañar a líderes y equipos en temas de liderazgo, comunicación, manejo de conflictos, integración y desarrollo.
- Fungir como HR Business Partner, colaborando con RH y líderes de operación en la identificación de necesidades de talento y gestión de personas.
- Generar indicadores, reportes ejecutivos y seguimiento de planes de acción.
- Impartir talleres y sesiones sobre inteligencia emocional, comunicación asertiva, liderazgo, prevención de violencia laboral,
resolución de conflictos y otros temas organizacionales.
- Mantener confidencialidad y apego a los principios éticos del ejercicio competente.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología, Psicología Organizacional o afín.
- Experiencia de 2 a 4 años en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o roles relacionados.
- Experiencia comprobable en NOM-035-STPS.
- Conocimiento de cultura y clima organizacional, desarrollo de talento y gestión del cambio.
- Experiencia trabajando directamente con líderes, colaboradores y áreas de RH.
- Habilidades para análisis de información, elaboración de reportes e indicadores.
- Destacado comunicación verbal y escrita.
- Disponibilidad para trabajar en planta/entornos industriales.
- Deseable: experiencia como HR Business Partner y manejo de herramientas de diagnóstico organizacional.
Competencias
- Comunicación y escucha activa
- Inteligencia emocional
- Orientación a resultados
- Pensamiento analítico
- Manejo de conflictos
- Influencia y colaboración
- Organización y seguimiento
- Orientación al cliente interno
- Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización
Ofrecemos
- Sueldo competitivo acorde con experiencia.
- Prestaciones de ley.
- Desarrollo profesional en proyectos de Medicina Laboral, NOM-035 y gestión organizacional.
- Participación en proyectos multidisciplinarios con RH y áreas operativas.
- Excelente oportunidad para desarrollarse en un rol con enfoque estratégico y humano.