1.

Performance & Talent Management Actuar como coach de Front Line Leaders en: Gestión de desempeño.

Feedback continuo.

Resolución de conflictos.

Cambios organizacionales.

Mejorar relaciones laborales.

Incrementar compromiso, productividad y retención. 2.

Operational Excellence & HR Governance Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos.

Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.

Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.

Analizar métricas de workforce: Headcount.

Rotación.

Ausentismo.

Antigüedad.

Categorías.

Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.

Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual. 3.





Total Compensation Soporte al HR Manager del sitio en: Análisis de compensación local.

Benchmarking interno (M+H) y externo.

Actualización de categorías.

Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos. 4.

Proyectos y Analytics Analizar Tendencias de la fuerza laboral.

Mercado laboral local.

Riesgos de capacidad y skills. 5.

Engagement & Employee Experience Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup Trabajar con líderes para implementar acciones medibles.

Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción. 6.

Budget & Internal Controls: Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement.

Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos.

Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio. #J-18808-Ljbffr

📌 Generalista de rh y relaciones laborales (Santiago de Querétaro)
🏢 MANN+HUMMEL
📍 Santiago de Querétaro