Dar soporte directo a los líderes operativos y de área en la gestión del capital humano, asegurando la correcta implementación de procesos de atracción, retención, clima y desarrollo organizacional.
Principales responsabilidades:
? Fungir como punto de contacto de Recursos Humanos para las unidades de negocio asignadas.
? Dar seguimiento a los indicadores clave de talento (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, headcount).
? Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, clima laboral y planes de acción locales.
? Orientar y dar soporte a supervisores y jefaturas en manejo de relaciones laborales y gestión de equipos.
? Acompañar el proceso de onboarding y seguimiento a la incorporación de nuevo talento.
¿Qué buscamos?
✔️ Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
✔️ 3 a 5 años de experiencia general en HR, con al menos 2 años desempeñándote como HRBP Jr, Analista Sr de HR o Generalista de RH.
✔️ Conocimiento sólido de subsistemas de RH (reclutamiento, relaciones laborales, desarrollo).
✔️ Destacado comunicación interactiva, empatía y habilidad para resolver conflictos.