Planificar, dirigir, coordinar y ejecutar las diversas actividades relacionadas a Recursos Humanos, desde su ingreso, permanencia y retiro, conforme a las normas y políticas que rigen en la Empresa con la finalidad de asegurar su desempeño dando cumplimiento a la LFT.
Funciones principales
Elaboración de nomina semanal y quincenal
Supervisar que el personal directo cumpla sus actividades en tiempo y forma.
Aplicar las leyes y normativas vigentes dentro de la organización.
Generar estrategias con los lideres de área para el cumplimiento de los objetivos dentro de la organización.
Mantener la correcta línea de comunicación entre los colaboradores y el área directiva.
Perfil requerido
Escolaridad Lic. en Psicología, Administración Empresarial, o afín, titulo y cédula.
Experiencia 5 años de experiencia en
Administración del Personal
Manejo de personal a cargo
Trabajo en equipo
Toma de decisiones
Generación de políticas y reglamentos
Normativas y Legislaciones
Competencias clave
Conocimiento y dominio de las leyes laborales.
Empatía.
Comunicación Efectiva.
Manejo y Resolución de conflictos.
Liderazgo.
Negociador.
Trabajo en equipo.
Pensamiento Estratégico.
Visión Empresarial.
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