Importante empresa requiere cubrir la vacante de Especialista en gestión del talento
.
Sueldo 16,000 a 20,000 neto mensual
Presencial
Lunes a viernes 800 am a 400 pm
Dominio de Microsoft Office y Teams.
Inglés avanzado
2 años de experiencia en atención al cliente, incorporación de personal, operaciones de selección de personal, recursos humanos, coordinación de la contratación o un
campo relacionado.
Gran capacidad de organización y atención excepcional al detalle.
Persona amable, atenta y servicial, con espíritu de equipo y una sólida orientación al servicio al cliente.
Flexible y capaz de priorizar una carga de trabajo variable en un ambiente dinámico.
Ingenioso, fiable y digno de confianza, con un fuerte sentido de la responsabilidad y la urgencia.
Excelentes habilidades de comunicación escrita, oral e interpersonal.
Experiencia con Bullhorn, ATS, HRIS o sistemas de incorporación de personal.

Responsabilidades
Recopilar, organizar y elaborar paquetes de incorporación específicos para cada cliente dentro del portal de incorporación.
Realizar el seguimiento y supervisar las comprobaciones de antecedentes, los análisis de antidoping, las renovaciones y otros aspectos de cumplimiento previos a la contratación o específicos del cliente.
Supervisar los plazos de las autorizaciones de trabajo y comunicar los próximos vencimientos o las necesidades de documentación según corresponda.
Realizar un seguimiento de los certificados de seguro y los requisitos de cumplimiento normativos correspondientes de los proveedores de servicios de consultoría.
Elaborar informes semanales y mensuales,



métricas y actualizaciones de estado para las reuniones de equipo y la revisión por parte de la dirección.
Actuar como punto de contacto receptivo para los consultores, proporcionándoles un apoyo claro, profesional y centrado en el cliente a lo largo de sus proyectos.
Identificar, investigar y resolver de forma proactiva los problemas relacionados con la incorporación, el cumplimiento normativo, la nómina, la asignación de proyectos y la documentación mediante un seguimiento oportuno y una comunicación directa.
Comunicarse de forma eficaz con consultores, responsables de selección de personal, gestores de cuentas, clientes, proveedores y equipos de operaciones internos.
Participar activamente en las reuniones de equipo, compartiendo información sobre el estado de los proyectos, identificando riesgos o cuellos de botella y ayudando a priorizar las necesidades urgentes.
Mantener registros completos, precisos y organizados de los consultores y recuperar documentación de los sistemas de archivo en la nube según sea necesario.
Colaborar en las solicitudes de información y datos, incluida la recuperación de documentos y la preparación de material de apoyo.
Contribuir a fomentar una cultura de equipo decidida, positiva y colaborativa.
Remitir sin demora al responsable de cualquier cuestión urgente relacionada con el cumplimiento normativo, las autorizaciones laborales, los clientes o los consultores.
Colaborar en otros proyectos de operaciones y administración general, según se le asigne.

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