Objetivo del puesto Brindar apoyo administrativo y operativo al área de Recursos Humanos, asegurando el adecuado control de expedientes, incidencias de personal, asistencia, contratación, reclutamiento y atención al personal, contribuyendo al cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente.
Requisitos
Escolaridad en Licenciatura de Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín terminada o trunca
1 a 2 años en Recursos humanos o administración de personal
Excel intermedio
Conocimientos básicos de LFT, IMSS, INFONAVIT
Tiempo completo
Funciones
Administración de personal
Integración, actualización y resguardo de expedientes físicos y digitales.
Elaboración de contratos, cartas laborales y documentación administrativa.
Seguimiento a altas, bajas y movimientos de personal.
Control de vacaciones, permisos, incapacidades y ausentismo.
Atención a colaboradores para resolver dudas y solicitudes.
Control de asistencia y apoyo a nómina
Descarga y revisión de registros del reloj checador.
Identificación de retardos, faltas, horas extras y permisos.
Elaboración de reportes de incidencias semanales y quincenales.
Seguimiento a aclaraciones relacionadas con asistencia y pagos.
Reclutamiento y selección
Publicación de vacantes en bolsas de trabajo.
Revisión y filtrado de currículums.
Entrevistas telefónicas y coordinación de entrevistas presenciales.
Solicitud de documentos para contratación.
Seguimiento al ingreso e inducción de nuevos colaboradores.
Control administrativo y cumplimiento
Actualización de bases de datos y plantillas de personal.
Apoyo en la elaboración de reportes e indicadores de Recursos Humanos.
Organización de documentación laboral para auditorías.
Seguimiento a vencimientos de contratos y documentación.
Apoyo en actividades de capacitación y comunicación interna.
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