¿Te apasiona diseñar estrategias de compensación que impulsen la atracción, retención y desarrollo del talento?
Buscamos un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios con sólida experiencia en entornos industriales, análisis de estructuras salariales y administración de compensaciones. Será responsable de garantizar la competitividad salarial de la organización mediante estudios de mercado, control de plantilla autorizada y diseño de estrategias alineadas a los objetivos del negocio.
Principales responsabilidades
Diseñar, administrar y actualizar la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía.
Participar y analizar encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, entre otras).
Realizar investigaciones salariales de mercado para asegurar la competitividad interna y externa.
Elaborar propuestas salariales para posiciones estratégicas y nuevas contrataciones.
Administrar y dar seguimiento a la plantilla autorizada de personal (headcount).
Controlar movimientos organizacionales, promociones, transferencias y ajustes salariales.
Desarrollar y mantener tabuladores, bandas salariales y estructuras organizacionales.
Analizar equidad interna, posicionamiento salarial y competitividad por nivel organizacional.
Preparar reportes ejecutivos y análisis para la Dirección de Talento Humano y Dirección General.
Gestionar programas de beneficios asegurando su adecuada administración y comunicación.
Participar en procesos presupuestales relacionados con nómina y estructura organizacional.
Proponer iniciativas que contribuyan a la atracción, retención y fidelización del talento.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas, gobierno corporativo y controles relacionados con compensaciones.
Mantener indicadores y métricas de compensación para la toma de decisiones.
Perfil requerido
Licenciatura concluida en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía,



Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.
Título y Cédula Profesional obligatorios.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Compensaciones y Beneficios.
Experiencia indispensable trabajando en plantas industriales o empresas manufactureras.
Experiencia comprobable en manejo de encuestas salariales y benchmark de mercado.
Experiencia en administración y control de plantillas autorizadas (headcount).
Conocimiento sólido de estructuras salariales, valuación de puestos y tabuladores.
Manejo avanzado de Excel y análisis de datos.
Experiencia generando indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas.
Disponibilidad para laborar de manera presencial en Polanco.
Competencias clave
Alta capacidad analítica
Atención al detalle
Planeación y organización
Seguimiento y control
Pensamiento estructurado
Influencia y comunicación ejecutiva
Orientación a resultados
Confidencialidad y ética profesional
Nuestra oferta
Sueldo mensual bruto de $50,000 a $60,000 MXN, de acuerdo con experiencia.
Vales de despensa del 7% sobre el sueldo asignado (Tarjeta Edenred).
Aguinaldo de 30 días por año.
12 días de vacaciones al cumplir el primer año con Prima Vacacional del 100%.
Seguro de Vida por muerte accidental o natural.
Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador, cónyuge e hijos dependientes menores de edad.
Caja de Ahorro al obtener la planta.
Contratación directa con la empresa.
Prestaciones de ley desde el primer día, con alta al 100% ante IMSS.
Participación de Utilidades (PTU) anual.
Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.
Trabajo presencial en Polanco, Ciudad de México.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Licencias de conducir: A ,C
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras principal: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, cdmx, df

📌 Gerente de Compensaciones y Beneficios (Ciudad de México)
🏢 SERVICIOS ESTRELLA AZUL DE OCCIDENTE
📍 Ciudad de México