HR Business Partner (HRBP)

Ubicación: Morelia, Michoacán

Horario

- Lunes a viernes: 09:00 a 18:00 hrs
- Sábados: 09:00 a 14:00 hrs

Descripción del puesto

Buscamos un HR Business Partner (HRBP) con un sólido enfoque estratégico y operativo, que actúe como socio de negocio de la gerencia, garantizando la correcta ejecución de la estrategia de Capital Humano en operaciones de gran escala.

El perfil ideal cuenta con amplia experiencia en manejo de indicadores, relaciones laborales, atención a clientes internos y administración de personal sindicalizado, asegurando el cumplimiento normativo y el alineamiento a los objetivos del negocio.

Requisitos

- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o afín (titulado).
- Experiencia mínima de 5 años como HRBP o en posiciones similares (indispensable).
- Experiencia comprobable administrando headcount mayor a 200 colaboradores.
- Experiencia en manejo de personal sindicalizado.
- Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales.
- Alta capacidad de análisis de indicadores, KPIs y scorecards.
- Experiencia en atención a clientes internos y colaboradores.

Responsabilidades principales

- Actuar como socio estratégico y punto de enlace entre áreas operativas, gerenciales y corporativas.
- Participar en reuniones gerenciales para el análisis de resultados, riesgos laborales y estrategias de personal.




- Elaborar, analizar y dar seguimiento a KPIs y Scorecard de Capital Humano (rotación, ausentismo, headcount, disciplina, cobertura).
- Administrar y controlar el headcount (altas, bajas, movimientos y estructura organizacional).
- Gestionar y validar la prenómina (incidencias, bajas, descuentos y tiempos).
- Brindar atención directa y seguimiento a clientes internos.
- Acompañar al colaborador durante todo su ciclo de vida laboral.
- Manejar negociaciones laborales, atención de conflictos y aplicación de medidas disciplinarias.
- Ejecutar terminaciones laborales, así como cálculo y control de finiquitos.
- Gestionar y atender personal sindicalizado.
- Coordinar acciones con Relaciones Laborales y el área Legal.
- Implementar estrategias de retención, clima laboral y engagement.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral.
- Acompañar auditorías internas y externas.
- Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas.
- Capacitar y asesorar a líderes en gestión de personas.
- Responsable de servcios de comedor y transporte.

Competencias fundamental

- Visión estratégica y enfoque a negocio
- Liderazgo e influencia
- Análisis de datos e indicadores
- Comunicación efectiva y negociación
- Orientación al cliente interno y al colaborador

📌 HRBP (Morelia)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Morelia