Buscamos un HR Business Partner con visión de negocio y capacidad de ejecución para fortalecer el área de Recursos Humanos en una empresa manufacturera especializada en la fabricación de mobiliario en serie.

La posición será responsable de desarrollar y estandarizar procesos de RH, acompañar a los líderes operativos y gestionar las necesidades de talento, contribuyendo a una operación más estructurada, eficiente y alineada con los objetivos del negocio.

¿Qué harás?

1. Desarrollo de procesos de Recursos Humanos

- Diseñar, documentar e implementar procesos, políticas y procedimientos de RH.
- Estandarizar prácticas de administración de personal y dar seguimiento a su cumplimiento.
- Identificar oportunidades de mejora y establecer indicadores para evaluar resultados.

2. Atracción y selección de talento

- Gestionar procesos de reclutamiento para posiciones operativas, técnicas y administrativas.
- Trabajar con los líderes para definir perfiles, prioridades y necesidades de contratación.
- Dar seguimiento a tiempos de cobertura, rotación y efectividad de los procesos de selección.

3. Administración de personal y nómina

- Supervisar la integración y actualización de expedientes laborales.
- Coordinar la recopilación y validación de incidencias de nómina.
- Dar seguimiento a contratos, movimientos de personal, vacaciones, permisos y bajas.
- Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y las obligaciones laborales correspondientes.

4. Acompañamiento a líderes





- Trabajar directamente con los responsables de producción y las demás áreas para atender necesidades relacionadas con la gestión de personas.
- Asesorar a los líderes en desempeño, relaciones laborales y manejo de equipos.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
- Promover claridad en las responsabilidades, expectativas y prácticas de gestión.

5. Cultura y mejora continua

- Acompañar la implementación de cambios organizacionales y nuevas formas de trabajo.
- Impulsar iniciativas de comunicación, clima laboral y compromiso.
- Analizar indicadores de rotación, ausentismo y cobertura para proponer acciones de mejora.
- Fortalecer una cultura de responsabilidad, colaboración y mejora continua.

¿Qué buscamos en ti?

- Experiencia como HR Business Partner o en una posición senior de Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas manufactureras o entornos con personal operativo.
- Experiencia en documentación, implementación y estandarización de procesos.
- Capacidad para trabajar directamente con líderes operativos y resolver situaciones propias de un contexto de manufactura.
- Habilidad para analizar información, gestionar indicadores y proponer soluciones.
- Organización, autonomía, seguimiento y orientación a resultados.
- Comunicación efectiva, criterio y capacidad para manejar situaciones sensibles.

Si tienes experiencia en Recursos Humanos dentro de manufactura y te interesa construir procesos, acompañar a la operación y generar mejoras concretas en el negocio, queremos conocerte.

📌 Business Partner HR (Ocoyoacac)
🏢 Grupo Hagan S.A. de C.
📍 Ocoyoacac