1. Presentar al Consejo Directivo, para su aprobación, el Plan de Desarrollo de la escuela, mismo que debe ser congruente con el Plan de Desarrollo Institucional.
2. Proponer e implementar nuevas técnicas de enseñanza-aprendizaje, material didáctico y equipo de apoyo para los programas de estudio, en colaboración con el Coordinador de Desarrollo Académico, Director de División, Consejo Técnico y Academias, basados en el Modelo Educativo Tlamatini y documentos institucionales.
3. Elaborar y revisar las líneas de investigación de su escuela, y apoyar la función de investigación, en colaboración con la Dirección de Educación e Investigación.
4. Apoyar en la gestión de convenios de intercambio académico, científico y desarrollo tecnológico, servicio social y prácticas profesionales, con instituciones públicas y privadas a nivel nacional e internacional.
5. Supervisar la correcta elaboración de las Secuencias Didácticas de los programas de estudio, así como el avance programático y llevar a cabo acciones determinadas por los Directores, para la mejora de los resultados obtenidos.
6. Supervisar la situación académico-administrativa de los alumnos, su comportamiento en las instalaciones de la Universidad, atender y dar seguimiento a los casos de urgencia que pudieran existir.
7. Colaborar y dar seguimiento a los resultados de las evaluaciones de las habilidades lingüísticas, lógico matemáticas y de deficiencias académicas.
8. Determinar las estrategias de evaluación y participar en la medición del aprendizaje, para demostrar el logro de los perfiles de egreso y los resultados institucionales; así como plantear y aplicar las acciones de mejora en todos los casos.
9. Colaborar y dar seguimiento permanente a la actualización y/o propuesta de planes y programas académicos, con base en el Manual de diseño y rediseño curricular y en colaboración con el Consejo Técnico, y la Academia respectiva para enviarlos, en tiempo y forma,



a revisión al área de Diseño Curricular.
10. Formular los requerimientos del personal académico a la Dirección de Capital Humano, seleccionarlos y cubrir las vacantes de acuerdo a los procedimientos, en coordinación con el Director de División y obtener el Visto Válido de la Vicerrectoría Académica.
11. Asignar carga horaria a catedráticos en tiempo y forma, y coadyuvar en la elaboración de horarios de clase con todos los coordinadores
12. Impartir clases en el área de dominio dentro de su horario laboral, asesorar y dar tutorías.
13. Realizar supervisiones de clase periódicamente a docentes y grupos de los programas académicos a su cargo, e implementar las acciones de mejora pertinentes.
14. Detectar necesidades de capacitación del personal docente a su cargo e informar al Director de División correspondiente, para la planeación y seguimiento de la formación docente, actualización y superación de académicos e investigadores.
15. Elaborar anualmente la planeación estratégica personal (PEP), de forma permanente presentar los indicadores académicos del área y apoyar en la Evaluación integral docente aplicando el acompañamiento disciplinar.
16. Aplicar y dar seguimiento a los Programas institucionales (regularización, tutorías, idiomas, intercambios, egresados, titulación, educación continua, etc.), así como proponer al Director, estrategias para incrementar la calidad y efectividad académica.
17. Apoyar y fomentar la participación de su Comunidad Académica en eventos institucionales, culturales, deportivos y de servicio.
18. Organizar eventos de proyección externa que posicionen a los programas académicos y a la Universidad, relacionados al fomento al currículo, a lo cultural y lo recreativo, atendiendo el compromiso con la responsabilidad social, la equidad social y de género, la innovación social, la excelencia, la interculturalidad y la vanguardia.

Lo que busca la empresa

- Tiempo de experiencia 5 años
- Maestría

📌 Coordinador Académico Plantel Tlaxcala
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📍 Tlaxcala