1.Apoyar y realizar entrevistas laborales.
2.Realizar contrataciones y proporcionar información para la pronta integración del colaborador de nuevo ingreso.
3.Integrar expedientes de colaboradores de acuerdo a los parámetros establecidos.
4.Llevar el control de vencimientos de contratos y coordina con los jefes departamentales las bajas y reingresos.
5.Controlar el archivo e integración de expedientes colaborador.
6.Realizar las renovaciones de contratos.
7.Publicar la programación de entrega de tarjetas de nómina.
8.Llevar el control de los vencimientos de las tarjetas de salud.
9.Realizar el llenado de los formatos ST7.
10.Dar seguimiento a los accidentes de trabajo.
11.Llevar el control de los lockers asignados.




12.Actualización de avisos de retención.
13.Atención general a los colaboradores para cambio de gafetes, elaborar credenciales de colaborador, realiza constancias laborales.
14.Apoyar en general en la oficina de recursos humanos.

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