Gerente de Recursos Humanos Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Objetivo del puesto

Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal . Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos. Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores. Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal. Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) . Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional. Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área. Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera , así como programas de desarrollo de liderazgo. Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área. Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral . Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia. Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización. Participar en la elaboración y actualización de políticas,



procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos. Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas. Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal. Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas. Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento. Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento . Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo. Conocimientos Reclutamiento y selección de personal. Administración de nómina. Capacitación y desarrollo de personal. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC). Desarrollo Organizacional. Clima y cultura organizacional. Evaluación de desempeño. Manejo de conflictos laborales. Seguridad e Higiene. Legislación y normativa laboral vigente. Planes de vida y carrera. Manejo de expedientes y documentación de personal. Manejo de paquetería Office, especialmente Excel. Competencias y habilidades Liderazgo. Comunicación efectiva. Organización y planeación. Enfoque estratégico. Orientación a resultados. Proactividad. Responsabilidad y disciplina. Capacidad de análisis y solución de problemas. Trabajo en equipo. Manejo de conflictos. Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión. Creatividad e innovación. Atención al detalle. Iniciativa y toma de decisiones. Capacidad para coordinar y desarrollar equipos. Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores. Ofrecemos Sueldo mensual de $30,000.00 . Prestaciones de Ley. Crecimiento profesional. Capacitación y crecimiento dentro de la organización. #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de recursos humanos (Córdoba)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Córdoba