Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la organización. Supervisar las áreas de reclutamiento, nómina, capacitación y relaciones laborales . Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) , RIT y normativas aplicables. Gestionar relaciones laborales , negociaciones y resolución de conflictos. Desarrollar programas de retención de talento y clima organizacional . Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo. Supervisar indicadores fundamental (rotación, ausentismo, productividad, headcount ). Participar en auditorías internas y externas (ej. NOM-035, ISO ). Administrar presupuesto del área de RH. Asesorar a la alta dirección en temas de talento y estructura organizacional. Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín Experiencia mínima de 3 Años en Recursos Humanos Amplio conocimiento en LFT, NOM-035, relaciones laborales . Experiencia en manejo de personal y liderazgo de equipos Manejo de sistema TRESS Inglés intermedio #J-18808-Ljbffr