Publicis Groupe México es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios, datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias, verticales especializadas y áreas corporativas de soporte. La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendo

entornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales.

Objetivo de la posición

Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de Publicis Groupe México,

brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office.

Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales

complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las

políticas internas y los estándares corporativos del Grupo. La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.

Responsabilidades principales Gestión de Relaciones Laborales Fungir como principal punto de contacto para asuntos laborales de todas las agencias y áreas de soporte de Publicis Groupe México. Asesorar a líderes, directores y HR Business Partners en temas laborales y disciplinarios. Gestionar situaciones de conflicto laboral, asegurando una atención objetiva, imparcial y documentada. Diseñar e implementar estrategias de mitigación de riesgos laborales. Investigaciones Laborales Liderar investigaciones internas derivadas de denuncias, conflictos, incumplimientos o posibles violaciones a políticas internas. Realizar entrevistas con empleados,



líderes y testigos para recopilar información relevante. Elaborar reportes de investigación con hallazgos, conclusiones y recomendaciones. Documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos. Actas Administrativas y Medidas Disciplinarias Elaborar y coordinar actas administrativas. Elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales. Asegurar el debido proceso en cada intervención laboral. Mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría. Relación con Asesores Legales Coordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de Publicis Groupe. Dar seguimiento a litigios, conciliaciones y procesos legales laborales. Preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos. Monitorear cambios legislativos e impactos potenciales para la organización. Cumplimiento y Gobierno Corporativo Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables. Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y guías relacionadas con relaciones laborales. Participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento laboral. Impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.



Inteligencia Artificial y Transformación del Trabajo Mantenerse actualizado respecto a tendencias de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Participar en iniciativas de adopción tecnológica y automatización de procesos de People & Culture. Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de investigaciones, documentación y análisis mediante herramientas digitales e IA. Actuar como promotor de una adopción responsable y ética de nuevas tecnologías. Formación Académica Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable). Experiencia Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales. Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas. Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales. Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales. Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas. Experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales. Conocimientos Técnicos Ley Federal del Trabajo. Procedimientos disciplinarios. Investigaciones laborales. Manejo de conflictos y mediación. Documentación legal laboral. Cumplimiento y gestión de riesgos laborales. Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. Herramientas de gestión de casos y documentación. Inglés avanzado indispensable (100% funcional). Capacidad para conducir reuniones, investigaciones, presentaciones y comunicaciones laborales en inglés.

Labor & Employee Relations Manager Ciudad de México, MX #J-18808-Ljbffr

📌 Labor & employee relations manager (Xico)
🏢 Publicis Groupe México
📍 Xico