Descripción del trabajo:

Liderar y coordinar la implementación, sostenimiento y mejora del sistema 5 S y de la Mejora Continua en Planta Peñafiel, utilizando TPM como sistema de gestión para eliminar pérdidas, desarrollar capacidades en los equipos y elevar de manera sostenible la Seguridad, Calidad, Productividad, Entrega, Costo y desempeño de las personas.

Actuar como facilitador transversal del despliegue de TPM, conectando la gestión diaria de piso con los pilares, equipos de mejora y prioridades de planta, asegurando disciplina de estándares, solución estructurada de problemas y cierre efectivo de acciones.

Principales funciones:

Diseñar y administrar el sistema de 5 S de planta: estándares, zonas, responsables, auditorías, tableros, planes de acción, reconocimientos y sostenimiento.

Coordinar el despliegue de TPM junto con los líderes de pilares, asegurando gobernanza, rutinas, seguimiento de pérdidas, planes maestros y madurez de implementación.

Facilitar actividades de Mejora Continua mediante Kaizen, A3/PDCA, análisis de causa raíz, 5 Porqués, Ishikawa, Pareto y estandarización de soluciones.

Impulsar la identificación y eliminación de pérdidas en seguridad, calidad, disponibilidad, desempeño, desperdicio, consumo de recursos, tiempos y costo, priorizando iniciativas por impacto y esfuerzo.

Formar y acompañar a líderes, facilitadores y equipos operativos en 5 S, TPM y herramientas Lean, fortaleciendo la participación desde piso y la propiedad de los estándares.

Dar seguimiento al portafolio de mejoras y al pipeline de ideas, validando responsable, beneficio esperado, fecha compromiso, evidencia de cierre y sostenimiento de resultados.





Integrar indicadores y rutinas de gestión visual de 5 S/CI/TPM, escalar desviaciones al Jefe de Procesos y asegurar contramedidas con las áreas responsables.

Participar activamente en los sistemas de Seguridad, Calidad, Inocuidad y Medio Ambiente, incorporando sus requisitos en estándares, auditorías y actividades de mejora.

Requisitos: Conocimiento:

TPM y pilares; 5 S; Lean Manufacturing; Kaizen; gestión visual; trabajo estandarizado; PDCA/A3; 5 Porqués; Ishikawa; Pareto; análisis de pérdidas; OEE; AM/PM; conceptos de SMED; seguridad, calidad, inocuidad y medio ambiente aplicados a manufactura.

Microsoft Office / Microsoft 365 (Excel, Power Point, Teams).

Deseable Power BI o herramienta equivalente para tableros e indicadores.

SAP u otros sistemas de planta, cuando aplique para análisis de datos y pérdidas.

Formatos y plataformas de auditoría, gestión de acciones, Kaizen y TPM.

Experiencia:

Escolaridad: Ingeniería Industrial, Mecánica, Mecatrónica, Química, Alimentos o carrera afín.

2 a 4 años en mejora continua, manufactura, excelencia operacional o implementación de sistemas Lean/TPM; deseable experiencia en industria de bebidas o alimentos.

Inglés intermedio deseable, suficiente para consultar estándares, materiales técnicos y participar en capacitaciones





Habilidades: Liderazgo por influencia, facilitación de equipos, comunicación efectiva, coaching, pensamiento analítico, disciplina de seguimiento, orientación a resultados, gestión del cambio y presencia en piso (Gemba). Descripción de la empresa:

Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México, Europa y Asia. Contamos con más de 29,000 mil empleados, más de 150 centros de distribución y 30 plantas.

En México operamos bajo el nombre de Grupo Peñafiel, haciendo referencia a nuestra marca más representativa para los consumidores mexicanos, con más de 70 años de historia. Contamos con un resistente portafolio de bebidas carbonatadas y no carbonatadas con marcas líderes como: Peñafiel Agua Mineral, Naranjada, Limonada, Peñafiel Sabores, Clamato, Squirt entre otras

¿Te gustaría ser parte de este gran equipo?

Keurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. #J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador 5s (Tehuacán)
🏢 Keurig Dr Pepper
📍 Tehuacán