Principales responsabilidades Diseñar, administrar y actualizar la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía. Participar y analizar encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, entre otras). Realizar investigaciones salariales de mercado para asegurar la competitividad interna y externa. Elaborar propuestas salariales para posiciones estratégicas y nuevas contrataciones. Administrar y dar seguimiento a la plantilla autorizada de personal (headcount). Controlar movimientos organizacionales, promociones, transferencias y ajustes salariales. Desarrollar y mantener tabuladores, bandas salariales y estructuras organizacionales. Analizar equidad interna, posicionamiento salarial y competitividad por nivel organizacional. Preparar reportes ejecutivos y análisis para la Dirección de Talento Humano y Dirección General. Gestionar programas de beneficios asegurando su adecuada administración y comunicación. Participar en procesos presupuestales relacionados con nómina y estructura organizacional. Proponer iniciativas que contribuyan a la atracción, retención y fidelización del talento. Asegurar el cumplimiento de políticas internas, gobierno corporativo y controles relacionados con compensaciones. Mantener indicadores y métricas de compensación para la toma de decisiones. Perfil requerido Licenciatura concluida en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carrera afín. Título y Cédula Cualificado obligatorios.



Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Compensaciones y Beneficios. Experiencia indispensable trabajando en plantas industriales o empresas manufactureras. Experiencia comprobable en manejo de encuestas salariales y benchmark de mercado. Experiencia en administración y control de plantillas autorizadas (headcount). Conocimiento sólido de estructuras salariales, valuación de puestos y tabuladores. Manejo avanzado de Excel y análisis de datos. Experiencia generando indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas. Disponibilidad para laborar de manera presencial en Polanco. Competencias clave Alta capacidad analítica Atención al detalle Planeación y organización Seguimiento y control Pensamiento estructurado Influencia y comunicación ejecutiva Orientación a resultados Confidencialidad y ética profesional Nuestra oferta Sueldo mensual bruto de $50,000 a $60,000 MXN, de acuerdo con experiencia. Vales de despensa del 7% sobre el sueldo asignado (Tarjeta Edenred). Aguinaldo de 30 días por año. 12 días de vacaciones al cumplir el primer año con Prima Vacacional del 100%. Seguro de Vida por muerte accidental o natural. Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador, cónyuge e hijos dependientes menores de edad. Caja de Ahorro al obtener la planta. Contratación directa con la empresa. Prestaciones de ley desde el primer día, con alta al 100% ante IMSS. Participación de Utilidades (PTU) anual. Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. Trabajo presencial en Polanco, Ciudad de México. #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de compensaciones y beneficios (Ciudad de México)
🏢 SERVICIOS ESTRELLA AZUL DE OCCIDENTE
📍 Ciudad de México