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Nuestro cliente busca un experimentado y visionario Gerente de Recursos Humanos para liderar su departamento de manera totalmente remota, con base operativa en Acapulco, Guerrero . Este rol es crucial para diseñar e implementar estrategias de gestión de talento que impulsen la cultura, el compromiso y el crecimiento organizacional en un entorno digital. Supervisarás todas las funciones de RRHH, asegurando la alineación con los objetivos comerciales y fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y productivo, a pesar de la distancia física. Serás el principal responsable de desarrollar políticas y programas que apoyen tanto a los empleados como a la empresa, actuando como un socio estratégico para la alta dirección.
Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de negocio de la empresa.
Supervisar todas las funciones de RRHH: adquisición de talento , compensación y beneficios, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
Diseñar e implementar políticas y procedimientos de RRHH, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento, promoviendo el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar los procesos para mejorar la eficiencia operativa.
Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, proporcionando mentoría y oportunidades de crecimiento.




Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo afín; Maestría es una plus.
Mínimo de 8 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos , con al menos 3 años en un rol de gestión o liderazgo.
Sólida experiencia en todas las áreas funcionales de RRHH, con un enfoque particular en gestión del talento y relaciones laborales.
Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH en entornos remotos o distribuidos .
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de problemas.
Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y tomar decisiones estratégicas.
Acerca del Puesto Nuestro cliente busca un experimentado y visionario Gerente de Recursos Humanos para liderar su departamento de manera remota, con base operativa en Acapulco, Guerrero. Este rol es crucial para diseñar e implementar estrategias de gestión de talento que impulsen la cultura, el compromiso y el crecimiento organizacional en un entorno digital. Supervisarás todas las funciones de RRHH, asegurando la alineación con los objetivos comerciales y fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y productivo, a pesar de la distancia física. Serás el principal responsable de desarrollar políticas y programas que apoyen tanto a los empleados como a la empresa, actuando como un socio estratégico para la alta dirección.




Responsabilidades Clave Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos de negocio de la empresa.
Supervisar todas las funciones de RRHH: adquisición de talento , compensación y beneficios, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
Diseñar e implementar políticas y procedimientos de RRHH, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento, promoviendo el compromiso y la satisfacción de los empleados.
Gestionar el presupuesto de RRHH y optimizar los procesos para mejorar la eficiencia operativa.
Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, proporcionando mentoría y oportunidades de crecimiento.
Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia mínima de 8 años en RRHH, con al menos 3 años en un rol de gestión o liderazgo.
Sólida experiencia en todas las áreas funcionales de RRHH, con un enfoque particular en gestión del talento y relaciones laborales.
Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH en entornos remotos o distribuidos.
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de problemas.
Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar múltiples prioridades y tomar decisiones estratégicas.
Beneficios Salario competitivo y paquete completo de beneficios.
Trabajo 100% remoto, permitiendo una gran flexibilidad.
Oportunidades para impactar directamente en la estrategia de personas de la empresa.
Crecimiento profesional continuo y acceso a formación especializada.
Cultura empresarial enfocada en la innovación y el bienestar del empleado.

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